第一種、繳納社保的，由社保局支付生育津貼，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補足差額 。
【產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放 產(chǎn)假期間工資該如何發(fā)放】第二種 ， 用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間 ， 工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標準 。
另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術費用 。
【法律依據(jù)】
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的 ， 按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付 。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付 。
