勞動仲裁超過一年時效，當事人可以將勞動爭議事項向人民法院提起訴訟 。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算 。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的不受此限制 。
法律依據(jù)：
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年 。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算 。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利 ， 或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷 。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算 。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止 。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算 。
【勞動仲裁超過一年時效怎么辦 勞動仲裁超過一年時效會怎么處理】勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的 ， 應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出
