十級工傷單位可能會給予一定的照顧 。如果職工在工作的過程中，喪失了勞動能力和收入來源，導致基本生活無法得到保障 。依據我國法律明確規定，職工的原工資待遇不變，單位需按月支付 。工資屬于工傷的賠償項目 ， 用人單位應依法承擔，必須按月發放 。職工在工傷的治療期間，法律要求用人單位對職工給予相關的照顧 ?！豆ｋU條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的 ， 在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。
法律依據
【十級工傷單位會照顧嗎 單位十級工傷 如何享受工傷待遇】《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內 ， 原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。停工留薪期一般不超過12個月 。傷情嚴重或者情況特殊 ， 經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認 ， 可以適當延長，但延長不得超過12個月 。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇 。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇 。
