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boss直聘登錄 直聘boss

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2022年3月23日，BOSS直聘發(fā)布了第四季度及2021年全年業(yè)績 。四季度BOSS直聘經(jīng)調(diào)整后為凈利潤3.49億元，連續(xù)第三個季度實現(xiàn)盈利 。2021年全年，BOSS直聘實現(xiàn)營收42.6億元，同比增長119.0% 。在2021年下半年沒有新注冊用戶的情況下，平臺全年平均月活躍用戶數(shù)（MAU）2710萬，同比上漲37% 。
【boss直聘登錄 直聘boss】較為特殊的背景下，BOSS直聘交出了一份超過市場普遍預(yù)期的業(yè)績表，其基于移動、智能匹配和直聊模式搭建的商業(yè)模式的有效性得到強力驗證 。
管理學(xué)中有一個經(jīng)典的概念叫“鯰魚效應(yīng)”，指一些企業(yè)活躍起來投入到市場中積極參與競爭，從而激活市場中的同行業(yè)企業(yè) 。
隨著BOSS直聘這樣的新玩家入場，古老的在線招聘行業(yè)也悄然產(chǎn)生了變化 。不管是出于主動選擇還是被迫跟隨，過往以企業(yè)為服務(wù)中心的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺開始效仿BOSS直聘，向“站位求職者”“加大技術(shù)、安全投入”的發(fā)展路徑轉(zhuǎn)向 。
近日，經(jīng)濟日報在文章中指出，“作為企業(yè)與求職者的連接器，招聘行業(yè)在拓寬就業(yè)渠道方面發(fā)揮著重要作用，但目前行業(yè)存在的人崗匹配不精準(zhǔn)等問題仍然突出，各方應(yīng)持續(xù)發(fā)力，提高全社會人力資源流動效率 ?！边^去一年，市場反饋，數(shù)據(jù)安全、個人信息保護等相關(guān)法律法規(guī)要求，以及穩(wěn)就業(yè)宏觀政策引導(dǎo)等多重因素作用下，也讓行業(yè)新模式產(chǎn)生的正向示范效應(yīng)被空前放大 。
招聘行業(yè)正在變得越來越在意求職者隱私
在中金公司發(fā)布的一份研報中，BOSS直聘被定義為“聚焦求職端（C端）體驗”，相較于傳統(tǒng)招聘平臺的“企業(yè)端（B端）服務(wù)” 。二者的本質(zhì)區(qū)別體現(xiàn)在訪問求職者簡歷的權(quán)限上，就變成了“是求職者說了算，還是企業(yè)端說了算”的問題 。
在傳統(tǒng)模式下，只要企業(yè)花錢，就可以不經(jīng)求職者同意獲得其個人簡歷 。而BOSS直聘在功能設(shè)置上，平臺上招聘者想要獲得求職者電話、微信、簡歷等任何信息，都必須經(jīng)過求職者的“點對點”同意 。
2021年315晚會，多家傳統(tǒng)招聘平臺因求職者簡歷泄露問題被央視315晚會點名 。BOSS直聘因為模式上的區(qū)別不在其中 。隨后，相關(guān)平臺按要求整改，先后上線了“簡歷下載水印”和“虛擬中間號碼”功能 。
此后，相關(guān)招聘平臺也主動增加了“隱藏名字、你希望簡歷被誰看到，你希望顯示的聯(lián)系方式”等有利于求職者隱私保護的措施 。
BOSS直聘保護求職者的隱私的努力也并未停止 。2021年11月，BOSS直聘還正式組建了“個人信息保護團隊”，在隱私規(guī)則公示、用戶便捷查閱、用戶信息自主管理等方面進行了產(chǎn)品優(yōu)化和功能開發(fā) 。此外，BOSS直聘還增設(shè)了個人信息保護專線，為用戶提供個人信息保護相關(guān)的咨詢服務(wù) 。
行業(yè)相關(guān)人士認為，求職者隱私保護不僅依賴單一公司的努力，仍需要全行業(yè)的共同參與 。法律規(guī)定能起到約束效果，但行業(yè)中的“鯰魚”公司因個人信息保護獲得了用戶的認可與實際的經(jīng)濟回報，更能調(diào)動行業(yè)中其他公司的主觀能動性 。
越來越多招聘平臺升級治理措施
2021年3月1日，《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》正式實施，這部中國網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)領(lǐng)域的第一部部門規(guī)章，規(guī)范了網(wǎng)絡(luò)招聘平臺對用人單位依法審查、核驗，保障網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)安全等方面的法律責(zé)任 。
在此之前，BOSS直聘已經(jīng)對入駐平臺企業(yè)建立了多等級認證體系，在進入平臺的第一關(guān)，企業(yè)用戶就需要根據(jù)安全風(fēng)控系統(tǒng)的風(fēng)險評判結(jié)果，提交營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)郵箱、在職證明、對公打款記錄等一個或多個資料進行企業(yè)認證 。

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