近因效應(yīng)：相貌平平卻自信
案例：畢業(yè)生小林是個(gè)相貌平平的小男孩，到一個(gè)單位參加面試，進(jìn)考場(chǎng)后，考官只輕描淡寫地問了他是哪個(gè)學(xué)校畢業(yè)的，是哪個(gè)地方的人等幾個(gè)問題后，就說面試結(jié)束了 。正當(dāng)他要離開考場(chǎng)時(shí)，主考官又叫住他，說：“你已回答了我們所提出的問題，評(píng)委覺得不怎么樣，你對(duì)此怎么看？”小林立刻回答：“你們并沒有提出可以反映我的水平的問題，所以，你們也并沒有真正地了解我 。”考官點(diǎn)點(diǎn)頭說：“好，面試結(jié)束了，你出去等通知吧 。”結(jié)果是錄取通知書如期而至 。
【大學(xué)生求職要注意四個(gè)效應(yīng)】點(diǎn)評(píng)：最近、最后的印象，往往是最強(qiáng)烈的，可以沖淡在此之前產(chǎn)生的各種因素，這就是“近因效應(yīng)” 。其實(shí)，考官第一次說面試結(jié)束，只是做出的一種設(shè)置，是對(duì)畢業(yè)生的最后一考，想借此考查一下應(yīng)聘者的心理素質(zhì)和臨場(chǎng)應(yīng)變能力 。如果這一道題回答得精彩，大可彌補(bǔ)“首因效應(yīng)”的缺憾；如果回答得不好，可能會(huì)由于這最后的關(guān)鍵性試題而使應(yīng)聘者前功盡棄 。
推薦閱讀
- 畢業(yè)生求職需要做好的準(zhǔn)備
- 求職中要學(xué)會(huì)巧妙的包裝自己
- 大學(xué)生求職的經(jīng)典問答
- 求職的時(shí)候不要踩這些雷區(qū)
- 女性求職要注意的要點(diǎn)：敢于接受挫折
- 女性求職的誤區(qū)：不要求試用
- 家電使用常識(shí)：省電小竅門
- 空調(diào)還是要經(jīng)常洗洗
- 貓窩保暖方法
- 火鍋牛肉要煮多久,牛肉涮10秒真的能熟嗎