求職路上受點(diǎn)挫折讓你更成功
求職路上受點(diǎn)挫折讓你更成功
為了解答眾多求職者的疑問 ， 我們專訪了心理教育專家施老師 ?；卮饐栴}前 ， 施老師先提了三個(gè)問題：1、今年全國的待業(yè)人數(shù)共有多少？2、你所選擇的城市待業(yè)人數(shù)有多少？3、你希望從事的行業(yè) ， 求職人數(shù)與提供崗位的比率有多大？
可惜的是 ， 能回答這三個(gè)問題的求職者寥寥 。所以 ， 施老師告訴我們：就業(yè)受挫既有大環(huán)境的原因 ， 也有個(gè)人準(zhǔn)備不足的因素 。從某種角度上說 ， 求職者理應(yīng)受挫 ， 職業(yè)之路需要挫折來成全 。
求職過程為何受挫？
第一 ， 過高的期望與過低的現(xiàn)實(shí)造成落差式挫折 。很多求職者 ， 尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生 ， 對(duì)職場了解得不夠多 ， 所以在求職之前抱有不切實(shí)際的幻想或盲目的樂觀 ， 而現(xiàn)實(shí)一旦與期望不符 ， 他們就會(huì)感覺落差太大 ， 無法承受 。客觀地說 ， 現(xiàn)在的大學(xué)生群體抗挫折能力比較弱 ， 原因并不是他們的能力降低了 ， 而是他們的成長環(huán)境太過順利、缺乏挫折訓(xùn)練 。
第二 ， 一個(gè)蘿卜一個(gè)坑 ， 并非你不是好蘿卜 ， 而是你沒找對(duì)坑 。事實(shí)上 ， 幾乎每個(gè)人在求職過程中都會(huì)被拒絕1～3次 ， 因?yàn)槲覀兯Ｍ麖氖碌膷徫慌c自己的能力也許并不匹配——這一點(diǎn)招聘人員一定比你看得更精準(zhǔn) 。所以說 ， 如果用人單位告訴你：“很抱歉 ， 不錄用不意味著對(duì)您能力的否定 ， 而是目前的職位不適合您 。”那么 ， 大多數(shù)情況下 ， 它絕不僅僅是一句客套話 ， 而是你真的不適合 。換句話說 ， 還有更適合的崗位在等著你 。所以 ， 如果你只因?yàn)楸痪芤粌纱尉痛笫艽煺?nbsp;， 那絕對(duì)是自尋煩惱了 。
第三 ， 趨向失敗的心理在冥冥中作祟 ， 讓你總是糊里糊涂地錯(cuò)失機(jī)會(huì) 。有些人找工作很長時(shí)間 ， 屢屢受挫 。問原因 ， 他自己也說不清楚 。有時(shí)候是別人拒絕他 ， 有時(shí)候是他瞧不上那份工作 。如果是這種情況 ， 多半是趨向失敗的心理在起作用 ， 而這種心理的可怕之處就在于你往往意識(shí)不到它的存在 。產(chǎn)生原因可以分為兩種：一、因?yàn)椴粔虺墒旎蛘邞卸?nbsp;， 逃避工作 ， 所以潛意識(shí)中拒絕工作機(jī)會(huì)；二、缺乏職場規(guī)劃 ， 沒弄清自己想做什么、能做什么 ， 因此下意識(shí)地“制造”失敗 。
兩步走教你不受挫
這里的兩步走分別是：前期準(zhǔn)備和后期調(diào)節(jié) 。求職前期的準(zhǔn)備工作對(duì)于避免受挫更重要些 。
前期準(zhǔn)備工作要做哪些呢？首先就是老生常談的“職業(yè)規(guī)劃” 。它的重要性想來已經(jīng)無需再強(qiáng)調(diào) ， 具體該怎樣做好每一階段的規(guī)劃也已經(jīng)有很多人談過 。在這里 ， 我只就減少求職受挫提出一點(diǎn)兒建議 ， 引起大家的注意 ， 那就是求職時(shí)一定要考慮你的職業(yè)性向（包括能力、興趣等個(gè)人素質(zhì) ， 可以依靠專業(yè)量表測出）與所求崗位是否匹配 。如果不匹配 ， 那么建議你重新考慮求職崗位 ， 否則必然遭受較多挫折 。
其次就是信息的搜集 。在一開始我提出的三個(gè)問題,很少有人全部都答出 。俗話說“知己知彼 ， 百戰(zhàn)不殆” ， 你連“敵情”都不了解 ， 這仗還怎么打呢？退一步說 ， 一個(gè)人在什么時(shí)候最容易感到挫折惶恐？對(duì)狀況沒有把握的時(shí)候 。如果你對(duì)就業(yè)情況了解得比較透徹 ， 那么你就心中有底 ， 即使遭受了一兩次挫折 ， 也不會(huì)陣腳大亂 。
推薦閱讀
- 求職談判薪酬的必學(xué)技巧
- 求職當(dāng)心抑郁和焦慮癥
- 盤點(diǎn)求職者不健康的心理
- 求職時(shí)不能犯的忌諱：為偏見或成見所左右
- 畢業(yè)生要預(yù)防這些求職心理誤區(qū)
- 求職時(shí)別做這四種動(dòng)物
- 做好這些準(zhǔn)備讓你的求職更順利
- 大學(xué)生成功求職的秘訣
- 求職需要注意這些招聘陷阱
- 出現(xiàn)求職恐懼心理的原因 克服求職恐懼心理小妙招