結(jié)語
我們討論角色設(shè)置，很多時候要結(jié)合每個公司具體的情況，角色的職能也要結(jié)合各公司具體情況，但是角色設(shè)置總體上應(yīng)該具有一定的合理性，這個合理性的建立可以參考行業(yè)的情況，也要結(jié)合自己公司的實際情況，不管怎么設(shè)置，職能描述一定要比較清楚，避免出現(xiàn)職責(zé)不清、互相推諉的情況 。
話又說回來，不管角色怎么設(shè)置，人永遠是最重要的，找一個職業(yè)素質(zhì)高的人可以減少很多勞心勞力的管理問題，這也是常說的，找對人，做對事 。我不是排斥管理制度，只是覺得，人才永遠是最重要的，管理制度可以用來規(guī)范群體行為，但是一個好的系統(tǒng)很多時候靠人力實打?qū)嵉爻瑥姸鹊募心X力勞動做出來的，有時候不得不依賴人才的自我約束、自我犧牲以及天生的爆發(fā)力、創(chuàng)造力 。
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【軟件生命周期中所花費用最多的階段是( 軟件生命周期)】(今完)
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