像改編《論語》這樣的例子數不勝數， 我們可以采用這種便捷的方式發(fā)揚傳統(tǒng)文化， 但不能不尊重歷史， 不尊重傳統(tǒng)文化 。
傳統(tǒng)文化是我們中華民族智慧的結晶 。 讓我們在尊重傳統(tǒng)文化的基礎上共同掀起真正的“傳統(tǒng)文化熱” 。
尊重自己作文【精選9篇】三各位同學：
大家好！今天我演講的題目是《文明與尊重》 。
首先， 我想問大家， 什么是文明？有人說， 文明就是不亂丟垃圾， 有人說文明就是見到長輩時一句問候；還有的人說文明就是愛護花草樹木……但是我卻想說， 文明就是尊重， 就是不歧視別人， 那有人會問：尊重誰， 不歧視誰呢？尊重每一個子不歧視任何一個人 。 不管窮人， 是殘疾人， 是工人， 還是乞討者……
以前， 我在網上看到有人這樣說：“今天， 我看到一個民工不穿鞋， 這個民工， 他竟然連世界上最窮的國家的土人都不如……觀念這么落后！鄙視他！在上海工作的外地人， 請自重， 維護上海的形象， 人人有責 。 請穿鞋！請洗臉！請洗澡！請刮胡子！請注意你的精神面貌！”下面立刻有位網友問：“你憑什么歧視他們？”可他卻這樣說：“憑什么？憑我是高貴的上海人！人要分三六九等， 高低貴賤！我有錢， 又有品位， 為什么不能鄙視農民？ 。 ”在你眼里， 他們的身份是多么卑微， 他們的存在是多么的骯臟， 褻瀆了這個高貴的城市！他們在世界上的每一個呼吸都影響到你的心情， 他們在上海街頭的每一次出現都污染你的視野 。 在你的筆下， 給予他們的不是同情與幫助， 而是鄙夷與拋棄 。 你是誰？你有什么資格來嘲諷他們？你憑什么歧視他們？
世界上大概沒有想當窮人， 盡管很多人都認為自己是窮人 。 所以， 大家都努力地工作， 希望過上更富足的生活 。 從這個角度看， 你， 我大家都和那位不穿鞋的民工一樣， 都是窮人 。 對于那位不穿鞋的民工， 我想問大家， 他是不愛穿鞋嗎？他如果有金利來， 貴人鳥， 阿迪達斯這樣好的鞋子， 他會不愿意穿嗎？只是他的條件不允許！那么， 是他不注意形象， 不愛洗臉， 不愛洗澡， 不愛刮胡子嗎？當然不是！我們再來分析他為什么在別人看來是不注意形象呢？是為了什么？是什么建設， 為了祖國， 為了生活， 為了努力， 為了奮斗 。 “佛陀常常會舍棄一朵花， 而助一只螞蟻過河”， 而他們就是為了祖國的建設， 放棄了自己得到尊重的權利 。 難道， 他們不該受到尊重嗎？
有些人自認為自己很高貴， 就像我前面提到的那位 。 高貴并非富裕， 而我們永遠崇敬那些用心靈鋪就道路， 一步步走向高貴的人 。 相對于現在的節(jié)約型社會， 付出的少， 汲取多的人永遠不會高貴， 也沒有權利歧視別人 。 付出多， 汲取少才是真正意義上的高貴 。 如果你想成為高貴的人， 奮斗， 努力， 付出就是鋪就道路的材料 。
所以， 我認為我應該尊重每一個人， 更應該尊重那些用奮斗， 努力， 付出， 一步步走向高貴的一切人， 也只有學會了尊重別人， 我們才算得上是個文明人！
尊重自己作文【精選9篇】四“禮遇”的動力
——尊重可以讓人奮發(fā)
日本的東芝公司是一家著名的大型企業(yè)， 創(chuàng)業(yè)已經有 90 多年的歷史， 擁有員工 8 萬多人 。 不過， 東芝公司也曾一度陷入困境， 土光敏夫就是在這個時候出任董事長的 。 他決心振興企業(yè)， 而秘密武器之一就是“禮遇”部屬 。 身為偌大一個公司的董事長， 他毫無架子， 經常不帶秘書， 一個人步行到工廠車間與工人聊天， 聽取他們的意見 。 更妙的是， 他常常提著酒瓶去慰勞職工， 與他們共飲 。 對此， 員工們開始都感到很吃驚， 不知所措 。 漸漸地， 員工們都愿意和他親近， 他贏得了公司上下的好評 。 他們認為， 土光董事長和藹可親， 有人情味， 我們更應該努力， 竭力效忠 。 因此， 土光上任不久， 公司的效益就大力提高， 兩年內就把虧損嚴重、日暮途窮的公司重新支撐起來， 使東芝成為日本最優(yōu)秀的公司之一 。 可見， 禮， 不僅是調節(jié)領導層之間關系的紐帶， 也是調節(jié)上下級之間關系， 甚至和一線工人之間關系的紐帶 。
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