我是一個孜孜不倦的求索者 。 由于建行電腦應用水平發(fā)展很快 ， 作為科技人員需要不斷學習 ， 20xx年我參加省行組織的信息技術中級職稱考試 ， ××分行只通過了2人 ， 我是其中之一；04年我以優(yōu)異的成績通過國家人事部和信息產業(yè)部組織的網絡工程師考試 ， ××全市僅通過了8人 ， 我總分名列第一 。
因為如此 ， 我充滿自信地走上講臺；因為如此 ， 我以必勝之心接受挑戰(zhàn)；
我從基層中來 ， 能夠理論聯(lián)系實際 ， 能夠深刻理解基層員工對優(yōu)質技術服務的渴望 ， 能夠深刻體會各位行長希望全身心地投入到業(yè)務拓展的心情；我從風雨中來 ， 能夠識大體、顧大局 ， 我既可以獨當一面 ， 又具有良好的合作精神 。 我不僅是一個工作經驗豐富的人 ， 而且是一個具備工作思路、講究工作方法的人 。 這就是我競聘這個崗位的優(yōu)勢 。
總結自身條件 ， 我認為我能勝任這個崗位 ， 如果我能當選 ， 將從以下幾個方面開展工作 。
一、協(xié)助部門領導做好制度建設 ， 做好領導的參謀 。 常言道：沒有規(guī)矩 ， 不成方圓 。 信息技術部作為科技服務部門 ， 應該向以服務見長的海爾公司學習 ， 以合理的制度保障科技人員有好的服務態(tài)度和好的技術能力 ， 獎優(yōu)罰劣 ， 獎勤罰懶 ， 量化考核科技人員的工作 。 具體的說就是一個窗口對外和派單制 ， 即以專人負責接聽故障電話 ， 并填寫派遣單 ， 科技人員在完成派遣的工作后 ， 由網點在派遣單上填寫反饋意見 ， 每季度根據派遣單的數(shù)量 ， 和服務質量及技術難度分配效益工資 ， 形成每個科技人員都努力提高技術水平 ， 改善服務質量 ， 工作上人人爭先的良好氛圍 。
二、勇于創(chuàng)新 ， 積極配合支行開展技術營銷 。 隨著計算機在各行各業(yè)的普及 ， 有越來越多的技術性需求出現(xiàn) ， 為客戶提供優(yōu)質的技術服務也能成為營銷的重要手段 ， 信息部在為一線做好技術服務的同時 ， 把我行的客戶也作為服務對象 ， 密切與客戶的溝通 ， 及時開發(fā)出易用好用的軟件來 ， 滿足一線開拓業(yè)務的需求 。 提高建行在科技上的比較優(yōu)勢 ， 做到“人無我有 ， 人有我精” 。
三、由于數(shù)據上收 ， 現(xiàn)在的信息工作是全國一盤棋 。 信息技術部一定要密切和上級行技術部門的溝通 ， 經?？偨Y在工作中遇到的普遍性問題 ， 以文字形式向上級行匯報 。
四、防患于未然 。 這要求我們不僅要做好日常維護登記 ， 搞好專項檢查 ， 強化備份措施 ， 還要從技術角度做好各項應急預案 ， 并落實好設備需求 ， 任何時候都要做最壞的打算 ， 不能報僥幸心理 ， 一旦出現(xiàn)嚴重故障 ， 都有快速解決方案和備用設備 ， 最大限度減少技術故障對業(yè)務的影響 ， 保障各項新舊業(yè)務順利開展 。
五、高度重視培訓和宣傳工作 。 信息部要積極配合有關部門搞好技術培訓 ， 發(fā)掘網點中的有一定技術能力的員工潛力 ， 最低目標是：讓網點員工知道出現(xiàn)的故障點在哪里 。 最高目標是：網點員工能在科技人員指導下處理簡單問題 ， 縮短故障響應時間 ， 提高設備使用壽命 。 同時宣傳意識應該植根在每個科技人員的腦海中 ， 多用通俗易懂的語言和文字講解技術工作的特點 ， 不僅能普及電腦基礎知識 ， 還能架好相互溝通的橋梁 ， 這樣 ， 各位尊敬的領導和同事們才能充分理解信息技術部的工作 。
以上是我這次競聘的幾點想法 ， 我把它當做一次對評委的思想匯報 。 我渴望成功 ， 我更希望能為行里做出更大的貢獻 。 阿基米德曾經說過：“給我一個支點 ， 我將會撬動整個地球 。 ”我想說：給我一次機會 ， 我會讓您感到由衷的欣慰！請相信我 ， 支持我?。?！如果最終 ， 沒有得到大家的認可 ， 我也不會氣餒 ， 始終以一種平和的心態(tài)找好自己的定位 ， 積極工作 ， 為建行科技事業(yè)貢獻一份力量 。
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