在工廠里面發(fā)生工傷還是比較有保障的，一般都會進行工傷賠償，然而萬事總有例外，有的工廠就是不愿意進行賠付，那么工傷工廠不賠付如何處罰，小編通過你的問題帶來了“工傷工廠不賠付如何處罰”的內容，希望對你有幫助 。
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數額;
2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規(guī)定確定的 。
3.根據《工傷保險條例》的相關規(guī)定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
(1)醫(yī)藥費由用人單位全額墊付;
(2)停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發(fā)放;
(3)停工留薪期內需要護理的由單位負責;
(4)住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放;
(5)如經勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼(1-6級傷殘)，一次性傷殘補助金，一次性工傷醫(yī)療補助金(5-10級傷殘解除合同后領取)和一次性傷殘就業(yè)補助金(5-10級傷殘解除合同后領取)等待遇 。
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益 。
工傷鑒定流程
工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑒定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑 。工傷認定申請既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出 。申請人不同，申請的先后順序也不同 。用人單位應當自事故發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起三十日內提出，遇有特殊情況，經勞動保障部門同意，可以適當延長 。用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織才可以提出 。但是提出時間從事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起不得超過一年 。
【工傷工廠不賠付如何處罰】對于你提出的“工傷工廠不賠付如何處罰”問題，小編已經整理出來了，工傷工廠不賠付是違法的，所以可以去當地勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，在工傷發(fā)生之后要及時申請工傷鑒定，有問題歡迎咨詢律師 。
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