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辭職信怎么寫

小知識

【辭職信怎么寫】1、 勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：
一是 ， 依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同 ， 只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可 ， 不需要任何理由 ， 也不用單位批準 ， 但用人單位不承擔經(jīng)濟補償 。 同時這屬于個人原因中斷就業(yè) ， 辭職后領(lǐng)不到失業(yè)金 。
二是 ， 依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同 ， 不用提前30天 ， 也不用批準 ， 可立馬走人 。 而且 ， 用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定 ， 支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金 。
三是 ， 勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（自離或不辭而別） ， 用人單位不但不給經(jīng)濟補償金 ， 還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定 ， 給單位造成損失的要承擔賠償責任 。 單位可以扣工資作為賠償 。
2、辭職理由建議你參照第二種情況提出 ， 辭職書可以這樣寫：茲有某某部門某某 ， 與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月 ， 因用人單位違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定 ， （比如不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由 。 列舉任意一條或兩條都行 。 ）按勞動合同法有關(guān)規(guī)定現(xiàn)提出辭職 。 并請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；按勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù) 。 特此通知
3、當然如果不急于離開 ， 也可以參照第一種情況辭職 ， 辭職書可以這樣寫：茲有某某部門某某 ， 與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月 ， 由于本人的原因 ， 現(xiàn)依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出辭職 ， 將于30天（3天）后離開單位 ， 請單位做好接替工作 ， 我會在規(guī)定時間內(nèi)做好工作移交 ， 請單位按勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù) 。 特此通知
辭職信可以按照《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條的具體規(guī)定內(nèi)容來書寫即可 。 范文可以通過百度知道、百度文庫搜索筆者‘水6元’書寫的“辭職信、離職信、辭職報告、離職報告、辭職通知書、離職通知書、解除勞動合同通知書(勞動者對用人單位)”范文來閱看參考 。
《勞動法》第31條　勞動者解除勞動合同 ， 應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位 。
《勞動合同法》第37條　勞動者提前30日以書面形式通知用人單位 ， 可以解除勞動合同 。 勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位 ， 可以解除勞動合同 。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職 。
我自2007年7月23日進入xxx股份有限公司 ， 2007年年8月24日調(diào)入到籌備組 ， 到現(xiàn)在已經(jīng)有半年了 ， 正是在這里我開始踏上了社會 ， 完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變 。
公司的過去半年里 ， 利用公司給予良好學習和鍛煉時間 ， 學習了一些新的東西來充實了自己 ， 并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗 。 我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼 ， 承受能力不行 。 經(jīng)過這陣的思考 ， 我覺得離我所追求的目標越來越遠 。 人如果沒有追求 ， 他的生活很乏味 ， 相信公司領(lǐng)導(dǎo)會給予諒解 。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗 ， 公司正值用人之際 ， 公司項目的開展 ， 所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進 。 也正是考慮到公司今后推進的合理性 ， 本著對公司負責的態(tài)度 ， 為了不讓公司因我而造成的決策失誤 ， 我鄭重向公司提出辭職 ， 望公司給予批準 。

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