職業(yè)規(guī)劃專家發(fā)現(xiàn)：很多朋友都陷入了寫簡歷的誤區(qū) 。 不僅浪費了自己寶貴的求職時間與成本， 更是錯失了很多好工作機會！
下面我們就列舉職場中人最容易陷入簡歷編寫的三大誤區(qū)：
誤區(qū)一：詞匯描述
缺乏量化表達和獨創(chuàng)性
在自我評價一欄， 我們經(jīng)?？梢钥吹?ldquo;活潑開朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯 。 千篇一律的風格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列 。 在文字中無法突出自己的個性， 是這種簡歷最失敗的關鍵 。
那么， 簡歷需要如何突出自己的特點呢？將你的成果和業(yè)績進行量化是最有效的方式之一 。 成功的簡歷在制作
的過程中時時刻刻都會以“為雇主帶來的價值”為線索， 可以通過量化過去實踐中的成果來強調自身價值 。 對于有過多年工作經(jīng)驗的朋友而言， 可以列舉出自己曾經(jīng)
的業(yè)績 。 如曾為公司贏來幾萬元的訂單或為公司創(chuàng)造了幾十萬元的效益等 。 如果你的工作無法為公司帶來直接的效益， 那么我們也可寫出你的工作成果 。 但是注意，
一定要讓HR明白你的價值所在 。 切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績 。
專家建議：簡歷像數(shù)學問題， 需要理性和邏輯的思維， 思路清晰、重點突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征， 此時的論據(jù)就需要量化的表達了 。 當量化的論據(jù)豐富了， 簡歷自然也會與眾不同！
誤區(qū)二：言過其實
對于自己的描述水分過多
簡歷寫得漂亮， 并不意味著不切實際地把自己表揚一番， 造成現(xiàn)實中很多人的簡歷水分過多， 丟失了誠信分
數(shù) 。 尤其是一些學生朋友， 因為沒有工作經(jīng)驗， 就猛對自己大學期間的表現(xiàn)做文章， 學生會的干事成了學生會副主席， 做過兩份家教也變成了社會實踐豐富等等 。 此
舉一定會讓閱人無數(shù)的HR產生懷疑 。
簡歷的真實可以反映出一個人的誠信品質， 而這往往是HR對于求職者的基本要求 。 在自我評價一欄的發(fā)揮確
實可以為自己增彩不少， 但是堅決不要言過其實 。 此外， 即使是自我夸獎也要有針對性， 與職位不相關的部分大可刪除 。 因為與應聘的崗位相關經(jīng)驗與技能才會有價
值， 如果是不同的領域或職能， 再豐富的經(jīng)驗也不會讓自己脫穎而出 。
專家建議：在寫簡歷或面試過程中， 盡量讓人事經(jīng)理關注自己的特長與優(yōu)勢， 比如學習能力、專業(yè)理論等等，
作為一個新人， 你也可以坦誠地加一句：雖然我缺少經(jīng)驗， 但相信時間可以證明， 我會是你優(yōu)秀的員工 。 若是在簡歷的最后能夠附上班主任或學校領導的推薦信， 會
顯得更客觀、公正一些， 避免王婆賣瓜之嫌 。
誤區(qū)三：無針對性
用相同簡歷應聘不同崗位
一份簡歷闖天下是當今求職者的一種常用手法 。 然而這也是應聘失敗的根源， 同一份簡歷無法相對應不同的公司、不同職位， 即使是相同職位， 如果不是同一家公司那么簡歷也一定要區(qū)分對待 。
簡歷需要有針對性， 所謂有的放矢即是如此 。 不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應對， 每一份簡歷都有
自己的特點， 也會有針對某特定公司與崗位的文字 。 從阿燦投遞簡歷的情況來看， 他雖然投出了上千份， 但是成效卻不明顯， 癥結就在于此 。 他沒有分析好所應聘職
位和公司的特性， 并按照這個特性來突出自己簡歷的特點 。
專家建議：根據(jù)所應聘的崗位要求來寫自己的優(yōu)勢， 所謂對癥下藥， 才能事半功倍！
當然， 單是避免了簡歷撰寫的誤區(qū)還不夠， 除此之外我們還需要理解：想要獲得一份好職業(yè)， 沒有足夠含金量
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