任職要求：
1、35歲以下，人力資源管理、經(jīng)濟、金融等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；
2、具備培訓需求調(diào)查與分析能力、培訓課程開發(fā)與設(shè)計能力、企業(yè)文化宣傳能力、分析判斷與決斷能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、有效溝通能力、合作能力；
3、熟練使用office 等辦公軟件 。
薪酬績效管理員1人
崗位職責：
1、負責薪酬社保福利及社保繳納工作；
2、負責社會保險繳納、代扣代繳、年審計業(yè)務(wù)辦理；
3、負責按績效考核制度規(guī)定，實施月度、季度、年度績效考核工作，跟進績效考核過程，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正與調(diào)整，按期提供績效考核數(shù)據(jù)與報告，并對績效考核結(jié)果予以應(yīng)用；定期對薪酬、績效考核、獎懲等制度進行有效性評估，向上級反饋和提供建議；
4、負責組織和跟進周期性的績效溝通與反饋，并記錄存檔；根據(jù)獎懲制度與激勵制度規(guī)定，對擬獎勵的行為進行審核確認，并按要求實施；
任職要求：
1、35歲以下，人力資源管理、經(jīng)濟、金融等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；
2、具備薪酬調(diào)查能力、分析判斷與決斷能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、溝通能力、合作能力；
3、熟練使用office 等辦公軟件 。
技術(shù)合同管理員1人
崗位職責：
1、負責公司工程造價評審工作，出具評審意見提交上級批準；
2、負責組織相關(guān)部門編制工程預(yù)算，向上級提交預(yù)算計劃，對工程預(yù)算執(zhí)行過程進行管控；
3、負責根據(jù)合同規(guī)定與施工計劃，進行工程量確認，并對合同執(zhí)行過程的進度、質(zhì)量情況進行跟進，對合同執(zhí)行各階段結(jié)算申請進行審核，并上報上級領(lǐng)導審批；
4、負責在工程結(jié)束后，協(xié)同相關(guān)方編制工程結(jié)算報告；
5、負責按合同規(guī)定和工程實施管理相關(guān)規(guī)定進行項目收尾總結(jié)工作；
6、負責工程各項合同、檔案的歸檔與管理；
任職要求：
1、35歲以下，工程管理、工程造價等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；
2、具備工程造價分析與審核能力、工程預(yù)決算能力；溝通能力、分析判斷能力、執(zhí)行能力、計劃能力 。
3、具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 。
宣傳推廣專員1人
崗位職責：
1、負責編制公園商業(yè)活動策劃方案，開發(fā)線上線下宣傳渠道,并組織實施；
2、負責根據(jù)公園品牌及歷史文化特色，制定宣傳推廣計劃并組織實施；
3、負責融媒體宣傳內(nèi)容的制作和設(shè)計，對宣傳效果進行追蹤分析，增加公園品牌的正面曝光度，提升公園品牌的美譽度；
4、負責攝影攝像、各類宣傳品的平面設(shè)計 。
任職要求：
1、35歲以下，新聞類、中文類、廣告類等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷 。
2、具備分析判斷與決斷能力、溝通能力、文字功底強且具備文學表現(xiàn)力 。
3、熟練操作辦公軟件、新媒體等，熟練視頻只做，熟悉品牌運營、新聞傳播、活動組織等方面的專業(yè)知識 。
文化活動專員1人
崗位職責：
1、負責對接廣電、文體局、保護辦等上級單位相關(guān)工作；
2、負責根據(jù)營銷活動策劃方案和公司計劃安排，演出團體的開發(fā)與演出劇目的篩選，制定演出計劃，并報上級批準后組織實施；負責演出質(zhì)量的監(jiān)督、評價與考核；
任職要求：
1、35歲以下，大專以上學歷 。
2、具備燈光音響調(diào)試能力、溝通與談判能力、組織與協(xié)調(diào)能力、溝通能力、問題解決能力、計劃能力 。
安全生產(chǎn)管理員1人
崗位職責：
1、負責建立公司安全生產(chǎn)管理架構(gòu)，制定安全生產(chǎn)管理制度；
2、負責指導各部門建立安全檢查標準與點檢清單；
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