3）愛崗敬業(yè) ， 嚴格要求自己 ， 擺正工作位置 。 以“謙虛”“謹慎”“律己”的態(tài)度開展每項工作 ， 認真地履行了自己的崗位職責 。
4）做好協(xié)調(diào)工作 。 行政作為后勤服務和辦公協(xié)調(diào)的核心部門 ， 在理順各部門關系 ， 提高管理效率 ， 保證上傳下達等方面具有樞紐作用 。 過去的這一年 ， 行政部以溝通協(xié)調(diào)作為開展工作的切入點 ， 在做好辦文、辦會工作的同時 ， 更注重與各部門的協(xié)作配合 。
5）認真做好公司的文字工作 。 草擬綜合性文件和報告等文字工作 ， 負責辦公會議的記錄、整理和會議概要及重點的提煉 ， 并負責對會議有關決議的實施；認真做好公司有關文件的收發(fā)、分遞和督辦工作；及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示的精神；公司的重要文件資料、批文等整理歸檔 ， 做好資料的歸檔管理工作 。
6）制度建設 。 配合總經(jīng)理在原制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充和完善 ， 包括行政人事類、財務類、售后類、業(yè)務類等等 ， 以及根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀 ， 制定新的規(guī)章制度以適應企業(yè)發(fā)展的需要 。
7）落實公司人事、勞資管理工作 。 組織落實公司的勞動、人事和員工的考勤控制監(jiān)督工作 ， 根據(jù)人事相關規(guī)定規(guī)范勞動合同管理 ， 做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作 。 依法到勞動管理部門辦好錄用、繳納社保（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險）的各項手續(xù) 。 體現(xiàn)公司的規(guī)范性 ， 解決員工的后顧之憂 。
8）做好公司主管會議及其他各部門會議的組織和后勤服務工作 。 落實各類會議的會前準備、會議資料搜集等以及會后的會議記錄、整理及重點提煉匯總等工作 。
2、憑借個人經(jīng)驗 ， 傳授方法 ， 協(xié)助銷售部逐步建立、健全客戶檔案 ， 并強化管理 。
3、加強自身學習 ， 提高業(yè)務水平：作為行政部的主管 ， 自身素質(zhì)和工作能力是決定辦公室是否能夠正常運轉(zhuǎn)的基礎 ， 是發(fā)揮“承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四方”作用的.關鍵 ， 對推動各項工作起著決定性因素 。 隨著時代發(fā)展和新形勢的需要 ， 我越發(fā)感到自己身上的擔子很重 ， 而自己的學識、能力和閱歷與公司的要求及想要達到的工作效果還有一定的距離 ， 所以不敢掉以輕心 ， 也正在持續(xù)學習 。 向書本學習、向總經(jīng)理及其他部門主管學習 ， 向周圍的同事學習 。 總體感覺自己近一年來還是有了一定的進步 。 經(jīng)過不斷的學習和積累 ， 能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題 。 在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力等方面都有了一定程度的提高 ， 保證了本崗位各項工作的正常運行 。 能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務并努力貫徹到實際工作中去 。 積極提高自身各項業(yè)務素質(zhì) ， 爭取工作的主動性 ， 并且具備較
強的專業(yè)心 ， 責任心 ， 積極努力提高工作效率和工作質(zhì)量 。
二、工作中存在的問題
自我任職以來 ， 深切的體會到：地位來自成績、創(chuàng)新提高效率、學習提升效能、比較縮小差距 。 回顧行政部過去的工作 ， 雖在工作開展上有一定的創(chuàng)新 ， 也取得了一些成績 ， 但同樣存在一些問題和不足 。 主要表現(xiàn)在：
1）公司是我身處的一個全新的環(huán)境 ， 其原有的制度包括同事們的做事方式方法 ， 對我而言都需要一個了解的過程 ， 許多工作我都是邊干邊摸索 ， 以致工作起來不能游刃有余 ， 工作效率有待進一步提高 。
2）有時對一些日常事務的缺失瑕疵熟視無睹 ， 不夠細心 ，
不夠敏感 ， 有些工作的協(xié)調(diào)不是十分到位 ， 在往后的工作中 ， 考慮問題應該更周到詳盡 。 3）自己的管理水平離公司的高效要求還有一定距離 。 對部門人員的管理不夠細致具體 。 以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養(yǎng)和管理上的進一步加強 。
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