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年假的計(jì)算方法和時(shí)間

小知識(shí)

【年假的計(jì)算方法和時(shí)間】【法律分析】
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的 ， 年休假5天；已滿10年不滿20年的 ， 年休假10天；已滿20年的 ， 年休假15天 。 (年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定 。 職工在同一或者不同用人單位工作期間 ， 以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間 ， 應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間 。 )
職工新進(jìn)用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿十二個(gè)月的 ， 在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù) ， 按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定 ， 折算后不足1整天的部分不享受年休假 。
年假的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)除以365天)乘以職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù) 。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的 ， 年休假5天滿10年不滿20年的 ， 年休假10天滿20年的 ， 年休假15天 。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期 。

年假的計(jì)算方法和時(shí)間


　一、先說(shuō)國(guó)務(wù)院的規(guī)定：
年休假是不分經(jīng)理、職員、總經(jīng)理的區(qū)別 ， 只要是機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位職工（符合《勞動(dòng)法》和《公務(wù)員法》建立勞動(dòng)關(guān)系的）的 ， 待遇和算法都是一樣的 。
依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》（是國(guó)務(wù)院的規(guī)定 ， 溫總理簽署的 ， 自2008年1月1日起實(shí)施）第一條和第二條的規(guī)定 ， 麻煩您自己查閱一下 ， 我不在這里敘述了 。
您上面說(shuō)的“年假就是累計(jì)工作已滿1年不滿10年的 ， 年休假5天；已滿10年不滿20年的 ， 年休假10天；已滿20年的 ， 年休假15天 。 ” 。
實(shí)際是《職工帶薪年休假條例》第三條的規(guī)定 ， 他適用的范圍是“符合第二條的所有的職工” ， 而不是您所說(shuō)的僅僅是“職員” 。
綜上所述 ， 如按國(guó)務(wù)院的規(guī)定 ， 不管您是工人 ， 還是職員 ， 還是部門經(jīng)理、甚至總經(jīng)理 ， 只要是符合“第二條”所稱的所有職工 ， 都是同一個(gè)規(guī)定 ， 同一個(gè)算法 ， 即“年假就是累計(jì)工作已滿1年不滿10年的 ， 年休假5天；已滿10年不滿20年的 ， 年休假10天；已滿20年的 ， 年休假15天 。 ” 。
二、公司規(guī)定
各個(gè)公司有各個(gè)公司的規(guī)定和算法 ， 但前提 ， 必須要比《職工帶薪年休假條例》上的待遇要高 ， 不得低 。 在這個(gè)前提下 ， 公司有自主權(quán) ， 但必須要經(jīng)過(guò)如代會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò) ， 并公告 ， 都合法 。
如部門經(jīng)理多給幾天年休假 ， 總經(jīng)理更多一點(diǎn) ， 只要比國(guó)家規(guī)定的待遇高 ， 公司有自主權(quán) ， 但必須要經(jīng)過(guò)如代會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò) ， 并公告 ， 都合法 。
象有些公司 ， 反而對(duì)生產(chǎn)第一線工人 ， 多給幾天年休假 ， 因?yàn)榈谝痪€工人辛苦 ， 公司這樣做 ， 有人性化 ， 有凝聚力 。 都可以 。
依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條有明文規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí) ， 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論 ， 提出方案和意見 ， 與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定 。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中 ， 工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?， 有權(quán)向用人單位提出 ， 通過(guò)協(xié)商予以修改完善 。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示 ， 或者告知?jiǎng)趧?dòng)者 。

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