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部門主管年度工作總結(jié)( 八 )

小知識(shí)


五、獎(jiǎng)懲有法
獎(jiǎng)懲有法也是激勵(lì)員工的有效方法 。 對(duì)進(jìn)步明顯、貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)員工成績的認(rèn)可 ， 也是激勵(lì)其他員工的有效方法 。 為此 ， 我們評(píng)出了xx年的進(jìn)步獎(jiǎng)、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)及優(yōu)秀員工 ， 鼓勵(lì)真正優(yōu)秀的員工 ， 為其他員工樹立榜樣 。 當(dāng)然 ， 對(duì)于違反學(xué)院規(guī)定、未及時(shí)完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的 ， 當(dāng)然 ， 懲罰不是目的 ， 我們是既要讓員工認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤 ， 也鼓勵(lì)其能夠用心認(rèn)真工作 ， 給每一項(xiàng)工作提交一分滿意的答卷 。
部門主管年度工作總結(jié) 10 今年是xx公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的一年 ， xx公司各項(xiàng)工作正沿著"加強(qiáng)質(zhì)量管理 ， 提高服務(wù)水平"方面健康發(fā)展 ， 很多的事物總不是簡單的重復(fù) ， 重復(fù)中總有新的發(fā)現(xiàn)、新的收獲、新的思索 。 今年是思考著工作的一年 ， 更多的是主動(dòng)與從容 。 以下為今年的工作總結(jié) 。
一、思想認(rèn)識(shí)方面
xx公司行政部的一大功能就是服務(wù)功能 ， 我個(gè)人的職責(zé)是這一功能的最終體現(xiàn)者 ， 主要任務(wù)是為公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門和員工做好服務(wù)工作 ， 確保公司各項(xiàng)工作正常開展 。 我的工作比較龐雜凌亂 ， 甚至有一些瑣碎 。 但其重要性卻不容忽視 ， 尤其是在后勤保障方面 ， 有的事情雖小 ， 但其影響面很大 ， 缺少打印紙或墨盒更換不及時(shí)可能一份重要檔不能及時(shí)出稿 。 這些事情可能簡單 ， 人人能做 ， 但我認(rèn)為不是每個(gè)人都能把它做好 ， 我對(duì)自己的要求是既然重要 ， 沒有理由不把它做好 。
二、辦事效率方面
思想上認(rèn)識(shí)明確 ， 行動(dòng)上當(dāng)然有所表現(xiàn) ， 工作效率對(duì)每件工作都很重要 。 但我之所以把辦事效率單獨(dú)作為一條來總結(jié) ， 是因?yàn)楣ぷ餍蕦?duì)我這方面工作非常重要 ， 有的事情是高效率才能彰顯它的價(jià)值和意義 。 為提高工作效率 ， 我的方法是日常性工作未雨綢繆 ， 偶發(fā)性事情高效解決 。 確保公司工作不受影響或少受影響 。
三、主動(dòng)性方面
許多工作只有積極主動(dòng) ， 才能從容自如 ， 要不然會(huì)疲于奔命 ， 忙于應(yīng)付 。 份內(nèi)之事 ， 不要領(lǐng)導(dǎo)交辦 ， 更不要領(lǐng)導(dǎo)催辦 。 領(lǐng)導(dǎo)交辦的事 ， 不推不拖 ， 各部門和個(gè)人的事情同樣不推委、不敷衍 ， 能解決及時(shí)解決 ， 不能解決及時(shí)匯報(bào) 。
四、工作實(shí)績方面
對(duì)打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、計(jì)算機(jī)等辦公設(shè)備的維修與維護(hù) 。 公司建立幾年來 ， 部分易耗資產(chǎn)逐步進(jìn)入老化期 ， 設(shè)備問題影響正常工作 ， 部門報(bào)修報(bào)主任同意后 ， 積極聯(lián)系廠家或經(jīng)銷商進(jìn)行維修 ， 確保公司的工作不受影響 。 辦公易耗品的保障 。 各種易耗品打印紙、碳粉、配件等需求較大 ， 積極保障好這些常規(guī)易耗品的供應(yīng) 。
日常辦公用品的保障 ， 積極與庫管做好銜接 ， 對(duì)各部門需要申購的物資進(jìn)行對(duì)接 ， 并上報(bào)公司主任進(jìn)行審批 ， 在事后做好保存、發(fā)放工作 。 做好員工宿舍的管理 ， 對(duì)新入職員工進(jìn)行住宿的安排 ， 事后積極關(guān)心 ， 把工作思路變被動(dòng)為主動(dòng) ， 積極主動(dòng) ， 爭取創(chuàng)造一個(gè)高質(zhì)量的服務(wù)體系 ， 保證公司的各項(xiàng)工作正常進(jìn)行 。
五、存在的問題與不足
工作易情緒化 ， 有時(shí)有煩躁情緒 ， 尤其是對(duì)待自認(rèn)為是一些小事的時(shí)候 ， 缺乏足夠的耐心；工作中有時(shí)還存在畏難情緒 ， 對(duì)有的事情的困難準(zhǔn)備不足 ， 缺乏追根究底的精神；后勤保障工作往往在組織活動(dòng)和接待過程、其它事務(wù)性工作中 ， 由于工作疏忽 ， 細(xì)節(jié)方面出現(xiàn)嚴(yán)重紕漏 。 因此 ， 行政工作必須認(rèn)真反思、重新審視工作態(tài)度及工作過程中狠摳細(xì)節(jié)等問題 ， 需通過認(rèn)真檢討、反省 ， 避免在以后工作中犯類似錯(cuò)誤 。 這些問題的存在 ， 阻礙著工作的發(fā)展 ， 同時(shí)與公司目前良好的發(fā)展態(tài)勢格格不入 ， 都有待堅(jiān)決克服 。 同時(shí)肯定還有自己沒有意識(shí)到的缺點(diǎn)和問題 ， 懇請(qǐng)大家提出批評(píng)指正 。

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