2、根據工作需要和員工特長進行人崗匹配的調整 ， 做到人盡其才 ， 崗得其人 ， 人崗匹配 ， 全年共調員工9人；
3、針對今年新入司人員眾多 ， 綜合部結合公司具體情況編制《員工手冊》 ， 截止目前 ， 共培訓新員工1場 ， 培訓2人；
4、監(jiān)督、指導、配合業(yè)務部門開展業(yè)務培訓 。 要求各業(yè)務部門每季度上報培訓需求 ， 對業(yè)務部門的培訓工作大力配合 ， 協助完成 。 業(yè)務部和風控部內部培訓和外援培訓持續(xù)一周 ， 培訓25人 。 培訓完業(yè)務部員工參加20—重慶建興融資擔保有限公司業(yè)務考試 ， 摸底員工培訓效果 。 針對考試結果對考試前三名進行現金獎勵；
5、每月將業(yè)務部、風控部、財務部、綜合部月績效考核結果進行核算后與當月工資掛鉤、做到獎勤罰懶；
6、認真兌現考核結果 ， 通過考核對不符合公司要求、違反公司紀律的部分員工進行了處罰 ， 其中辭退4人 ， 罰款2人；
7、進行《員工20xx年度素質測評》 ， 對員工的知識能力水平、個性特征、發(fā)展?jié)摿Φ冗M行準確定位 ， 為人才職業(yè)生涯設計提供科學的指導 ， 并根據工作崗位需求及組織特征進行評價 ， 這也是評選年度先進員工的衡量之一；
8、進行《20xx年度員工滿意度調查》 ， 全面了解員工在公司管理及各方面的滿意程度 ， 為公司決策層改進管理措施 ， 制度公司管理方針提供依據；
10、在公司領導的關懷下 ， 在綜合部同事的努力下 ， 公司員工福利體系基本形成 ， 如“三八”婦女節(jié)的慰問金發(fā)放；夏季降溫品的采購發(fā)放；端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)慰問品的采購發(fā)放；生病員工探望；婚嫁祝賀、喪葬吊唁 。 極大的提高了公司的規(guī)范化管理程度和企業(yè)形象的宣傳力度；
11、加強員工人事檔案的管理工作 ， 規(guī)范了員工入職手續(xù)及建檔程序 ， 細化、完善了人員信息 ， 積極配合相關部門對人事檔案、信息的查詢 ， 截止目前 ， 人事檔案數量已達72份 。
12、為員工辦理社會統(tǒng)籌保險；
【文員思想工作總結】 13、加強車輛管理 ， 為公司車輛的規(guī)范化管理奠定基礎；
14、領導臨時安排的其他事宜 。
文員思想工作總結6 當初來到公司時 ， 我還是一個沒有任何工作經驗的新人 ， 當初對公司的信心也不是很足 ， 因為我覺得 ， 在經過試用期都是一種很困難的事情 ， 因為沒有經驗 ， 我怕透過不了公司的試用期 。 但是既然開始了 ， 我就要開始工作了 ， 我一向在不斷的努力 ， 我一向在兩個月里堅持自己的想法 ， 我一向不斷的進步 ， 我很欣喜我的潛力的提高 。 加入公司已經兩個月了 ， 任行政助理一職 ， 雖然之前有過一些相關的工作經驗 ， 但“不在其位 ， 不謀其政”很多事情都是跟想象的不一樣 。 兩個月的時間很快過去了 ， 在這兩個月里 ， 我在公司領導及同事們的關心與幫忙下完成了各項工作 ， 在思想覺悟方面有了更進一步的提高 。 這兩個月的'工作總結主要有以下幾項：
1、工作質量、成績、效益和貢獻 。
在開展工作之前做好個人工作計劃 ， 有主次的先后及時的完成各項工作 ， 到達預期的效果 ， 保質保量的完成工作 ， 工作效率高 ， 同時在工作中吸取經驗 ， 使工作水平不斷的進步 ， 為公司及部門工作做出了應有的貢獻 。
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