【最低工資標準】【法律分析】
最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定 ， 報國務(wù)院備案 。
【法律依據(jù)】
《最低工資規(guī)定》
第五條 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式 。 月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者 ， 小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者 。
第六條 確定和調(diào)整月最低工資標準 ， 應(yīng)參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素 。
確定和調(diào)整小時最低工資標準 ， 應(yīng)在頒布的月最低工資標準的基礎(chǔ)上 ， 考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素 ， 同時還應(yīng)適當考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異 。
月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件 。
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