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關(guān)聯(lián)關(guān)系

小知識(shí)

【關(guān)聯(lián)關(guān)系】社會(huì)關(guān)系主要填寫同本人聯(lián)系密切或影響較深的親戚 。
主要社會(huì)關(guān)系一般指本人家庭成員以外的旁系親屬關(guān)系， 即除共同生活的父母、配偶和子女以外的主要社會(huì)關(guān)系 。 比如：兄弟姐妹， 叔叔、伯父、舅舅、姨 。
如果本人家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系中， 有人有政治歷史問題、或者犯過什么錯(cuò)誤、或受到過刑事處分的， 都要在入黨申請(qǐng)書中寫清楚并表明自己的態(tài)度， 以便讓組織上了解 。
通常自己的直系親屬需要函調(diào)兩三個(gè)：
1、家庭成員：包括父母、愛人、成年子女；
2、主要社會(huì)關(guān)系：兄弟姐妹， 叔叔、伯父、舅舅、姨， 一般只對(duì)關(guān)系密切的主要的一兩人進(jìn)行函調(diào)， 不必全部函調(diào)；
3、外祖父母一般不必函調(diào) 。

關(guān)聯(lián)關(guān)系


擴(kuò)展資料
寫入黨申請(qǐng)書時(shí)， 應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：
1、入黨申請(qǐng)書要用鋼筆或簽字筆按規(guī)定格式書寫(不要用圓珠筆、鉛筆)， 字跡要工整、整潔、清楚， 力戒錯(cuò)別字， 以便入黨后歸入本人人事檔案 。 入黨申請(qǐng)書字?jǐn)?shù)一般在1000-1500字左右 。  
2、要真實(shí)反映自己的思想認(rèn)識(shí) 。 在寫對(duì)黨、對(duì)共產(chǎn)主義事業(yè)的認(rèn)識(shí)和要求入黨的動(dòng)機(jī)時(shí)， 要傾吐自己的真實(shí)想法， 要向黨組織交心， 要講真心話 。
3、要樸實(shí)、莊重 。 寫入黨申請(qǐng)書不要追求華麗的辭藻， 用詞要恰當(dāng)， 要用自己的語言采表達(dá)， 不要生搬硬套抄書本 。 要緊密聯(lián)系自己的思想實(shí)際， 寫出真切的思想感情來 。
4、要對(duì)黨忠誠老實(shí)， 如實(shí)反映情況 。 本人如有政治歷史問題， 必須如實(shí)寫清楚， 絕不允許弄虛作假， 欺騙組織 。 對(duì)自己的評(píng)價(jià)要實(shí)事求是， 一分為二， 用詞不要過高過滿， 注意謙虛謹(jǐn)慎 。 要敢于大膽地向黨組織暴露自己的不足， 以便及時(shí)地得到黨組織的幫助 。
事實(shí)上屬于勞動(dòng)合同終止， 更換用工主體；但又不屬于勞動(dòng)合同法中第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況， 原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效， 勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行 。 ”以及《公司法》第一百七十五條規(guī)定：“公司合并時(shí)， 合并各方的債權(quán)、債務(wù)， 應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼 。 ”的情況 。 因?yàn)榧瘓F(tuán)公司和下屬企業(yè)本來就是獨(dú)立法人， 既不屬于合并， 也不屬于分立 。
如果屬于合并或分立：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 在分立、合并的情況下， 用人單位這一勞動(dòng)合同主體雖然發(fā)生了變化， 但原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效， 產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)的繼承問題 。 勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)及用人單位的權(quán)利義務(wù)均不發(fā)生變化， 只是分立、合并中形成的新主體替代舊主體， 成為勞動(dòng)關(guān)系一方當(dāng)事人， 勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人仍然按照原有勞動(dòng)合同確定的權(quán)利義務(wù)履行雙方的約定 。
至于第二種情況， 在企業(yè)沒有發(fā)生合并、分立的情況下將勞動(dòng)者安排至其他獨(dú)立的用人單位工作而發(fā)生的勞動(dòng)合同主體變更問題， 法律沒有相應(yīng)的規(guī)定， 在這種情況下法律充分尊重當(dāng)事人的意愿， 只要雙方協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議， 就可以變更勞動(dòng)合同的主體 。 因此， 這種情況下的勞動(dòng)合同的主體變更以勞動(dòng)者同意為前提條件 。
至于風(fēng)險(xiǎn)或者說影響， 是否可以這樣理解：
集團(tuán)公司是航空母艦， 下屬企業(yè)是小舢板， 哪個(gè)抗風(fēng)險(xiǎn)的能力更強(qiáng)呢？集團(tuán)公司是處于什么理由讓您變更用工主體的關(guān)系？是否是因?yàn)榧瘓F(tuán)公司不具有派遣用工的資質(zhì)， 規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)而這樣做， 就不好推測(cè)了 。 如果按照提前解除勞動(dòng)合同處理， 集團(tuán)公司是需要對(duì)您進(jìn)行補(bǔ)償?shù)模?但如果提出這樣的要求， 我只能猜測(cè)集團(tuán)公司或者下屬企業(yè)就不會(huì)給您繼續(xù)工作的機(jī)會(huì)了（既然依法給您補(bǔ)償了， 就干脆解除合同）， 請(qǐng)您自行評(píng)估利弊得失吧， 畢竟最多您還有九年退休， 短， 則只有四年（假定趕不上延遲退休的話）， 如果待遇沒有下降……服從為上策 。

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