【簽訂無固定期限勞動合同】法律分析：根據(jù)我國的立法規(guī)定 ， 只要符合一定的條件 ， 只要勞動者提出或同意的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限的勞動合同 。 當(dāng)符合條件時 ， 用人單位不予簽訂無固定期限勞動合同屬違法行為 。 用人單位不予簽訂無固定期限勞動合同要付二倍工資 。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同 ， 應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則 。 依法訂立的勞動合同具有約束力 ， 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù) 。
第十條 建立勞動關(guān)系 ， 應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同 。 已建立勞動關(guān)系 ， 未同時訂立書面勞動合同的 ， 應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同 。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的 ， 勞動關(guān)系自用工之日起建立 。
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致 ， 可以解除勞動合同 。
不簽訂無固定期限勞動合同的賠償方法：用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的 ， 自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資 。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限 。 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上 ， 當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的 ， 如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同 ， 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同 。
推薦閱讀
- 被執(zhí)行人無力償還債務(wù)怎么辦,失信被執(zhí)行人多久撤銷？
- 手機(jī)銀行可以綁定父母的卡嗎,手機(jī)銀行可以綁定別人的卡嗎？
- 頭像女霸氣冷酷無情
- 戰(zhàn)國無雙5稻葉山城之戰(zhàn)任務(wù)有哪些 稻葉山城之戰(zhàn)任務(wù)一覽
- 戰(zhàn)國無雙5武器用什么 戰(zhàn)國無雙5裝備與堅城演武關(guān)卡要點分享
- 戰(zhàn)國無雙5穿越伊賀任務(wù)有哪些 戰(zhàn)國無雙5穿越伊賀任務(wù)介紹
- 戰(zhàn)國無雙5光秀篇明智城之戰(zhàn)任務(wù)有哪些 明智城之戰(zhàn)任務(wù)一覽
- 戰(zhàn)國無雙5季票dlc第一彈有什么內(nèi)容 戰(zhàn)國無雙5第一彈dlc內(nèi)容
- 戰(zhàn)國無雙5試玩版怎么下 戰(zhàn)國無雙5steam試玩版下載方法介紹
- 戰(zhàn)國無雙5秘武有什么用 戰(zhàn)國無雙5秘武屬性詳解