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勞務(wù)派遣人員

【勞務(wù)派遣人員】勞務(wù)派遣人員指的是被勞務(wù)公司派到相應(yīng)工作單位的工人 。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定:勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式 。 勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式, 只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施 。
前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi), 可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位 。
用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量, 不得超過(guò)其用工總量的一定比例, 具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定 。
用人單位為了獲得更多的利益, 得到更多的員工, 會(huì)根據(jù)業(yè)務(wù)的多少以及淡季旺季, 使用一些臨時(shí)人員、非全日制人員和勞務(wù)派遣人員 。 那么勞務(wù)派遣人員是什么意思呢?下面的小編就給大家介紹一下, 希望對(duì)大家有所幫助 。
勞務(wù)派遣人員指的是被勞務(wù)公司派到相應(yīng)工作單位的工人 。 勞務(wù)派遣定義用人單位將一些非核心員工, 或用人單位的一些非專(zhuān)業(yè)性工作, 外包給勞務(wù)公司 。
勞務(wù)派遣員工和單位的正式工待遇方面是完全一樣的, 根據(jù)《新勞動(dòng)法》規(guī)定, 派遣員工與正式工必須同工同酬, 如果出現(xiàn)不同待遇了的話, 你完全有權(quán)利找到相關(guān)機(jī)關(guān)維護(hù)自己的合法權(quán)益 。 同時(shí)被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間, 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn), 向其按月支付報(bào)酬 。

勞務(wù)派遣人員


勞務(wù)派遣工作的介紹
一、招聘與培訓(xùn)管理服務(wù):
1、簡(jiǎn)歷收集與篩選;
2、初試與甄選新員;
3、工崗前培訓(xùn);
二、員工日常管理管理服務(wù):
1、員工入、離職辦理;
2、勞動(dòng)合同簽訂與管理;
3、員工資料審核與錄入;
4、員工面談與溝通;
5、員工考勤與績(jī)效考核;
三、薪酬福利管理服務(wù):
1、員工社保、公積金增減員申請(qǐng);
2、社保、公積金臺(tái)帳核查與補(bǔ)漏;
3、員工生育定點(diǎn)醫(yī)院辦理及生育待遇辦理;
4、工傷申請(qǐng)及待遇辦理;
5、養(yǎng)老關(guān)系轉(zhuǎn)移辦理;
6、失業(yè)待遇辦理;
7、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)辦理;
8、公積金提取申請(qǐng)的辦理;
9、為員工開(kāi)銀行帳戶(hù);
10、制作及核算費(fèi)用確認(rèn)單及工資扣稅表;
11、代為發(fā)放工資及獎(jiǎng)金;
12、制作及保存派遣員工的薪酬明細(xì)記錄表;
四、員工關(guān)系管理服務(wù):
1、年度優(yōu)秀員工評(píng)選;
2、員工援助/關(guān)懷;
3、員工集體活動(dòng)組織;
4、員工背景調(diào)查;
5、接轉(zhuǎn)黨團(tuán)組織關(guān)系;
6、員工再就業(yè)推薦服務(wù);
通過(guò)上述介紹可知, 勞務(wù)派遣人員指的是被勞務(wù)公司派到相應(yīng)工作單位的工人, 是外包給勞務(wù)公司的 。 如果有其他相關(guān)問(wèn)題想要了解, 歡迎咨詢(xún)的免費(fèi)法律咨詢(xún), 可以幫助你解答疑惑 。
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