從公司角度分析月薪制和年薪制的優(yōu)缺點(diǎn)
對(duì)于公司來講年薪制給付周期長，能夠?qū)F(xiàn)金流最大化的使用；同時(shí)和公司生產(chǎn)效益掛鉤，相當(dāng)于把公司經(jīng)營中人力成本這一項(xiàng)進(jìn)行了部分轉(zhuǎn)移；同時(shí)能夠起到更好的激勵(lì)作用，讓員工有歸屬感，愿意為能看見的利益去奮斗 。
但是將企業(yè)的利潤進(jìn)行分配后，可能存在大量員工在拿到年終獎(jiǎng)后批量離職的問題 。
月薪制時(shí)間剛剛好，能夠兼顧企業(yè)和員工雙方的需求；另外企業(yè)可以合理的安排資金，緩解資金壓力，更好的保證薪資的正常發(fā)放 。另外社保、公積金、個(gè)人薪資所得稅的繳納也是按月執(zhí)行的，所以月薪制對(duì)企業(yè)而言是最為便捷的 。
但是月薪制的激勵(lì)效果并不明顯，可能存在有人拿工資不做事的情況，這種情況公司也無法有效進(jìn)行監(jiān)管 。
通過以上的分析我們能夠清晰的知道年薪制和月薪制的區(qū)別，那向朋友阿強(qiáng)這樣的人對(duì)于該如何選擇自己的薪酬計(jì)算方法呢？
如何選擇最優(yōu)的薪酬計(jì)算方式了解企業(yè)的薪酬構(gòu)成薪酬不是簡單的數(shù)字，一般的薪酬會(huì)包含基本工資，績效獎(jiǎng)金，考核指標(biāo)，福利補(bǔ)貼等等 。
【年薪和月薪的區(qū)別 年薪制和月薪制哪個(gè)好】月薪制的薪酬構(gòu)成一般包括標(biāo)準(zhǔn)薪資，KPI獎(jiǎng)金，激勵(lì)獎(jiǎng)金，加班費(fèi)，夜班補(bǔ)貼，餐費(fèi)補(bǔ)貼，留任獎(jiǎng)，五險(xiǎn)一金等等 。有的企業(yè)給的薪資高，但是沒有五險(xiǎn)一金，也沒有其他福利補(bǔ)貼 。
年薪和月薪怎么選？看完下文相信你會(huì)有答案年薪制的薪資構(gòu)成,一般有底薪+績效+月度獎(jiǎng)金+季度獎(jiǎng)金+年度獎(jiǎng)金+超產(chǎn)獎(jiǎng)，一般底薪和獎(jiǎng)金是4：6的比例，也就是說選擇年薪制大部分的收入是來源于獎(jiǎng)金，這部分獎(jiǎng)金和自己的業(yè)績以及公司的盈利都有關(guān)系 。
年薪和月薪怎么選？看完下文相信你會(huì)有答案所以，在進(jìn)行選擇時(shí)，一定要先了解清楚薪酬結(jié)構(gòu)，對(duì)于考核項(xiàng)和具體數(shù)據(jù)進(jìn)行合理的評(píng)估 。
分析公司盈利能力新興行業(yè)的發(fā)展前景巨大，公司盈利的概率會(huì)更大，因此能夠供員工進(jìn)行分配的利潤會(huì)比較多，這類公司適合年薪制，和公司一起前行是不錯(cuò)的選擇；如果是國企或者事業(yè)單位，公司的盈利每年幾乎固定，搞不好可能還需要政府的補(bǔ)貼，這類公司適合月薪制，早拿到錢早安心 。
分析崗位崗位特點(diǎn)如果是公司管理職，并且自己所在的崗位能夠有清晰明確的衡量標(biāo)準(zhǔn)，例如銷售類，選擇年薪制會(huì)比較好，因?yàn)楣芾砣藛T的收入本身就應(yīng)該和公司綁定在一起，這樣能夠激勵(lì)管理人員更好的工作，另外有清晰的衡量標(biāo)準(zhǔn)，能夠讓自己明確知道差距，盡快想方法去解決 。
如果只是普通員工，創(chuàng)造出的價(jià)值是很難被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，給出合理的薪酬，所以普通員工盡量選擇月薪制，有一份安穩(wěn)的工作，那一份安穩(wěn)的收入，可以免去很多煩惱 。
就像朋友阿強(qiáng)，是互聯(lián)網(wǎng)公司是的銷售主管，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在5G的到來將會(huì)迎來飛速發(fā)展，而他做為銷售主管業(yè)務(wù)能力是毋庸置疑，所以無需懷疑，選擇年薪制肯定更有優(yōu)勢 。
關(guān)于年薪和月薪的選擇你會(huì)了嗎？如果有其他方法，歡迎在評(píng)論區(qū)留言討論 。
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