一、目的
對新員工的入職程序進行規(guī)范，確保入職有序進行，提高工作效率 。
二、新員工入職工作程序
1、辦理入職手續(xù)：
⑴ 被錄用人員按通知規(guī)定的時間及要求前來公司辦理入職手續(xù)，否則按放棄處理 。
⑵ 新入職人員應向公司行政部(審原件）復印件備存，需提交以下資料：
身份證復印件1張；
最高學歷證及學位證復印件各1張；
技術職稱證或技工上崗證（特種作業(yè)證）復印件1張；
個人一寸免冠照片3張；
其他必要證件復印件 。
近三個月的體檢報告 。
2、參加例會：例會主持介紹新員工，新員工做自我介紹 。
3、行政部帶領新員工參觀公司辦公區(qū)，到各部門拜碼頭，介紹公司工作環(huán)境、生活環(huán)境 。管理人員須安排座位、辦公電話等 。
4、行政部對新員工進行入職培訓，為期半天，培訓內(nèi)容詳見《新員工入職須知》 。
5、入職第一天新員工須在行政部領取辦公用品（本子和筆）；須在人力資源專員處領取工牌，在前臺錄入指紋，自辦光大銀行卡（卡號交財務部） 。
6、試工期過后，公司統(tǒng)一與員工簽訂勞動合同 。
7、建立新員工個人檔案：入職提交資料、勞動合同 。
8、人力資源專員制作《員工流動統(tǒng)計表》，記錄新員工入職情況 。
注意事項：
① 新員工辦理入職手續(xù)時，若資料不全，應限期補辦（試用期內(nèi)），否則暫停薪資發(fā)放 。
② 員工向公司提交的個人信息資料由公司統(tǒng)一管理，離職后集中銷毀，不予清退 。
③ 新員工入職前7天為試工期，新員工上班不滿7天提出辭職或公司辭退，公司不予
計算工資 。
新員工入職工作流程圖
新員工入職培訓流程
行政人事部
目 錄
一 新員工培訓目的
二 新員工培訓程序
三 新員工培訓時間及內(nèi)容
四 新員工培訓資料
五 新員工培訓所需填寫表格
一、新員工培訓目的
1、讓新員工了解公司歷史、政策、企業(yè)文化，使其更快適應公司；
2、為新員工提供正確的、相關的公司及工作崗位信息，鼓勵新員工的士氣；
3、為新員工培訓崗位的相關通用知識，使新員工的能力、知識和技能得到提升，快速適應崗位的需要；
4、讓新員工了解公司所能提供給他的相關工作環(huán)境及公司對他的期望；
5、讓新員工感受到公司對他的歡迎，消除緊張并體會到歸屬感；
6、培訓新員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法；
7、本流程主要適用于公司普通員工及一般管理人員 。
二、新員工培訓程序
三、新員工培訓時間及內(nèi)容
1、培訓時間安排
公司新員工崗前培訓定為入職的1-3天，由行政人事部組織實施培訓 。崗前培訓結(jié)束后由用人部門進行崗位實操培訓，培訓期限截至員工試用期結(jié)束，行政人事部跟蹤實施績效考核 。
2. 崗前培訓
負責單位：行政人資部
負 責 人：主管、培訓專員、內(nèi)部培訓師
時 間：入職后1-3天
● 公司歷史與現(xiàn)況、公司組織架構(gòu)、主要業(yè)務等；
● 公司人事管理制及相關程序與流程；
● 公司行政管理制及相關程序與流程；
● 公司福利待遇；
● 回答新員工提出的問題；
● 培訓考核；
3. 部門培訓（崗位實操）
負責單位：各部門
負 責 人：主管、其他相關人員
時 間：1-2個月
入崗后第一個月：
● 到部門報到，主管代表全體部門員工歡迎新員工到來；
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