【專家談生育假延長對女性就業(yè)影響 專家提醒關注女性就業(yè)】“如果是以法律的形式將其確定下來，那么對于每個企業(yè)都將一樣，這樣對于女性就業(yè)的負面影響會降低，因為大家都形成了這樣的習慣和預期，成為理所當然 ?！瘪T帥章認為，目前政策的假期時長還是較為適當?shù)?。
同時，馮帥章認為，這樣的政策對不同的對象影響程度會不同 。對受教育程度偏低的群體，就業(yè)沖擊相對較大，因此還需要提高人力資本，通過接受更高的教育，擁有更高的技能，降低沖擊，這對于男性是同樣的 。人力資本，是不可忽視的因素 。
如何減少生育假的不利影響？
任遠建議，作為生育配套政策的各種生育假、育兒假、配偶的陪產(chǎn)假等，主要的問題還不是要不要有這些假期，而是要考慮這些政策如何來實施，從而可以對企業(yè)的損害最小，對女性的不利影響最小 。例如，可以鼓勵一些有條件的崗位實施彈性的就業(yè)制度，可以允許嬰幼兒母親有一段時間的在線工作時間，這樣也能保證女性的勞動力市場參與，也有助于企業(yè)維持正常業(yè)務運行，對企業(yè)的影響也會最小 。
任遠表示，由于各種生育關聯(lián)的配套政策牽涉到不同主體的利益和需求，因此政策的制定實施需要多聽取公眾的意見，會有利于將好事辦好，出臺多方共贏的政策 。
馮帥章建議，可以在現(xiàn)階段政策的基礎上，考慮增加男性的生育相關假期，一方面對女性的歧視會減少，另一方面，男性承擔更多的家庭責任和享受更多的親子互動，對于幼兒成長和家庭和諧都有好處，“女性既需要工作又需要照顧家庭，壓力很大，如果男性能夠參與進來，對家庭對社會都有益處 。”
假期增多會影響經(jīng)濟增長嗎？
馮帥章認為要動態(tài)地看這個問題，還是要從人力資本的角度著手，“這就涉及到國家現(xiàn)在提的高質(zhì)量發(fā)展，轉變增長方式 。以人力資本驅動，以提高效率驅動，而不是以時間驅動，家庭幸福，工作效率會更高 ?！?br />
“我們的工作需要幸福的家庭作后盾，也需要企業(yè)的支持和尊重 。但如果只有一家企業(yè)這樣做，壓力會比較大，因此需要政府來做這樣的引導 ?，F(xiàn)在政府出臺這樣的政策，正是起到這樣的作用 ?！闭f道 。
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