——?jiǎng)趧?dòng)用工合規(guī)指引
李天鴻 江西智橋律師事務(wù)所
【案例】
某甲被A公司錄用 。勞動(dòng)合同約定 ， 用工期5年試用1年 ， 試用期工資1320元 。上班兩個(gè)月后 ， 某甲獲悉當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1470元 ， 且試用期不能超過6個(gè)月 。為此提出要增加試用期工資 ， 補(bǔ)發(fā)前兩個(gè)月的工資差額 ， 調(diào)整試用期為6個(gè)月 。公司以某甲尚在試用期 ， 試用期工資和期限系雙方約定為由拒絕 。為此 ， 某甲申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。
問：某甲的仲裁請(qǐng)求能否得到支持？
【分析】
某甲的仲裁請(qǐng)求能夠得到支持 。其理由如下：
一、關(guān)于試用期工資
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國家強(qiáng)制性規(guī)定 。只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng) ， 企業(yè)就應(yīng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬 ， 即使在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)也不能例外 。
在本案中 ， 公司支付給某甲的試用期工資1320元 ， 實(shí)際低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1470元 ， 違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定 。
二、關(guān)于試用期限
試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后 ， 為相互了解、選擇而約定的考察期 ?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定 ， 勞資雙方可依據(jù)約定的用工期 ， 協(xié)商確定勞動(dòng)用工試用期限 ， 但最長不得超過六個(gè)月 。
【合規(guī)建議】
關(guān)于員工試用期管理 ， 有以下法律建議：
一、試用期限和次數(shù)
依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 ， 企業(yè)管理者必須不得逾越以下紅線：（1）試用期只能約定一次 。（2）試用期應(yīng)該包含在用工期限之內(nèi) ， 不得在用工期限之外另設(shè)試用期 。（3）用工期限不足三個(gè)月的 ， 或者以完成一定工作任務(wù)為用工目的不定期勞動(dòng)合同不得約定試用期 。
具體的試用期時(shí)限 ， 可根據(jù)勞動(dòng)用工期的長短 ， 在不超過1個(gè)月、不超過2個(gè)月、不超過6個(gè)月三檔時(shí)限內(nèi) ， 企業(yè)與勞動(dòng)者友好協(xié)商確定 。
二、試用期工資
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定 ， 企業(yè)給試用期的勞動(dòng)者發(fā)放薪酬有三個(gè)"不得"：（1）不得低于本單位相同崗位最低檔工資；（2）不得低于勞動(dòng)合同約定工資（即轉(zhuǎn)正后工資）的百分之八十；（3）不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。
三、試用期解除勞動(dòng)合同
辭退試用期的勞動(dòng)者需要遵循《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定 。因此建議：（1）在招聘員工時(shí)須明確錄用條件；（2）在用工合同中要將崗位職責(zé)作為附件 ， 并要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)；（3）及時(shí)全面收集保存勞動(dòng)者不符合錄用條件和不能履職的證據(jù)；（4）解除勞動(dòng)合同通知必須在試用期內(nèi)發(fā)出 ， 并告知工會(huì) 。
【法條鏈接】
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的 ， 試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的 ， 試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同 ， 試用期不得超過六個(gè)月 。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的 ， 不得約定試用期 。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) 。勞動(dòng)合同僅約定試用期的 ， 試用期不成立 ， 該期限為勞動(dòng)合同期限 。
第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十 ， 并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。
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