【太原高溫補貼不發(fā)怎么處罰】6月至8月 ， 高溫作業(yè)的勞動者可享受每人每月240元高溫津貼 ， 未按規(guī)定支付高溫津貼的單位將受到2000元至20000元罰款 。
疫情防控期間 ， 用人單位要建立、健全防暑降溫工作制度 ， 最大限度減少疫情和高溫天氣因素疊加給職工生產(chǎn)生活帶來的不利影響 。對于患有心腦血管疾病、慢性腎炎、呼吸系統(tǒng)、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病、未控制的內(nèi)分泌疾病(如糖尿病、甲狀腺功能亢進等)及其他身體狀況不適合人員 ， 不應安排高溫天氣作業(yè) 。在高溫下工作的疫情防控人員 ， 可按照規(guī)定享受高溫津貼 。
根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》——
日最高氣溫達到35℃以上37℃以下時 ， 用人單位應當采取換班輪休等方式 ， 縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間 ， 并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班;日最高氣溫達到37℃以上40℃以下時 ， 全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時 ， 連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定 ， 且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到40℃以上 ， 應當停止當日室外露天作業(yè) 。
根據(jù)規(guī)定 ， 用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的 ， 應當向勞動者發(fā)放高溫津貼 ， 并納入工資總額 。
高溫津貼發(fā)放標準為240元/月 ， 不得以降暑飲品等實物沖抵、不得計入最低工資標準內(nèi) 。
用人單位未按規(guī)定支付高溫津貼的 ， 勞動者可向人社部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁 。
山西省各級勞動監(jiān)察機構將加大監(jiān)督執(zhí)法力度 ， 對克扣高溫津貼用人單位視情節(jié)嚴重程度給予2000元至20000元罰款 。
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