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佛山企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼申請(qǐng)攻略( 三 )

云知道學(xué)徒


(二)組織培訓(xùn)和考核評(píng)價(jià) 。
備案通過(guò)后，企業(yè)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)雙方按照培養(yǎng)方案和合作協(xié)議約定，對(duì)學(xué)徒共同進(jìn)行培養(yǎng)，并實(shí)施實(shí)名制信息管理，建立學(xué)徒培訓(xùn)臺(tái)賬，詳細(xì)記錄參訓(xùn)人員姓名、年齡、性別、身份證號(hào)、學(xué)歷、培訓(xùn)職業(yè)(工種)、學(xué)校班次、培訓(xùn)時(shí)間、考核成績(jī)、技能等級(jí)和聯(lián)系方式等 。學(xué)徒培訓(xùn)期滿(mǎn)，企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照學(xué)徒培養(yǎng)方案對(duì)其進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，合格者取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)、職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)、培訓(xùn)合格證書(shū) 。評(píng)價(jià)考核合格的方可申領(lǐng)補(bǔ)貼 。
(三)申請(qǐng)補(bǔ)貼 。
完成全部培訓(xùn)任務(wù)和考核評(píng)價(jià)工作1年內(nèi)，用人單位登陸“廣東省職業(yè)技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼申領(lǐng)管理信息系統(tǒng)”—“學(xué)徒培訓(xùn)補(bǔ)貼申領(lǐng)”模塊，填報(bào)補(bǔ)貼申領(lǐng)所需信息，并上傳以下材料至系統(tǒng)“材料信息”欄，由企業(yè)所在地人力資源社會(huì)保障部門(mén)進(jìn)行審核公示，公示通過(guò)后按規(guī)定發(fā)放補(bǔ)貼 。已預(yù)支培訓(xùn)補(bǔ)貼資金的，按實(shí)際應(yīng)補(bǔ)貼金額扣除預(yù)支部分后支付剩余資金 。對(duì)應(yīng)補(bǔ)貼金額低于預(yù)支補(bǔ)貼資金的，要收回差額 。
①培訓(xùn)期間學(xué)徒在本企業(yè)連續(xù)參保憑證(不少于培訓(xùn)年限)，學(xué)生學(xué)徒制試點(diǎn)企業(yè)還應(yīng)提供與學(xué)生學(xué)徒在本企業(yè)培訓(xùn)就業(yè)后簽訂的一年及以上勞動(dòng)合同(或者簽訂勞動(dòng)合同的承諾書(shū));
②不低于10次的培訓(xùn)視頻資料(原則上每次不低于20分鐘，涉密企業(yè)除外)，可將相關(guān)視頻刻錄成光盤(pán)交至企業(yè)所在地人力資源社會(huì)保障部門(mén);
③培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出具的行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù)或稅務(wù)發(fā)票(委托不具備獨(dú)立法人的企業(yè)培訓(xùn)中心開(kāi)展的學(xué)徒培訓(xùn)項(xiàng)目除外);
④用人單位在銀行開(kāi)立的基本賬戶(hù)等符合財(cái)務(wù)管理規(guī)定的憑證材料(如《開(kāi)戶(hù)許可證》或《基本存款賬戶(hù)信息》，原件掃描件);
⑤經(jīng)辦審核的人力資源社會(huì)保障部門(mén)要求提交的其他材料 。
六、受理機(jī)構(gòu)：
區(qū)級(jí)及以下人力資源社會(huì)保障部門(mén) 。各區(qū)經(jīng)辦部門(mén)及咨詢(xún)電話(huà)：
禪城區(qū)人社局職業(yè)能力建設(shè)科，聯(lián)系電話(huà)：82268291
南海區(qū)人社局職業(yè)能力建設(shè)股，聯(lián)系電話(huà)：81630875，86229089
順德區(qū)民政人社局就業(yè)促進(jìn)科，聯(lián)系電話(huà)：22831057
高明區(qū)人社局就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)科，聯(lián)系電話(huà)：88231920，88823463
三水區(qū)人社局培訓(xùn)就業(yè)股，聯(lián)系電話(huà)：87729862,87718003
七、有關(guān)說(shuō)明：
1、系統(tǒng)上傳附件必須以材料名字命名后上傳(如：開(kāi)戶(hù)許可證掃描件等) 。
2、開(kāi)展學(xué)徒制培訓(xùn)的企業(yè)，應(yīng)建立健全經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制 。學(xué)徒在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付工資，且工資不得低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。承擔(dān)帶徒任務(wù)的導(dǎo)師可享受導(dǎo)師帶徒津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)由用人單位確定，津貼由企業(yè)承擔(dān) 。企業(yè)委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展學(xué)徒培訓(xùn)費(fèi)用及對(duì)學(xué)徒開(kāi)展在崗培訓(xùn)、業(yè)務(wù)研修等企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的費(fèi)用和企業(yè)自主評(píng)價(jià)所產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，符合有關(guān)政策規(guī)定的，可從企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)中列支 。
3、如學(xué)徒在培訓(xùn)期間離職或因其他原因不能繼續(xù)參加學(xué)徒培訓(xùn)，企業(yè)應(yīng)在系統(tǒng)“培訓(xùn)人員信息”標(biāo)記流失，且該學(xué)徒不計(jì)發(fā)企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼 。
4、《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳 省財(cái)政廳 省國(guó)資委 省總工會(huì) 省工商聯(lián)關(guān)于全面推行中國(guó)特色企業(yè)新型學(xué)徒制加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)的通知》(粵人社規(guī)〔2022〕4號(hào))實(shí)施之日前完成考核評(píng)價(jià)的學(xué)徒培訓(xùn)項(xiàng)目，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照粵人社規(guī)〔2019〕25號(hào)文件執(zhí)行 。對(duì)(粵人社規(guī)〔2022〕4號(hào))文件實(shí)施之日后完成考核評(píng)價(jià)的學(xué)徒培訓(xùn)項(xiàng)目，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照本(粵人社規(guī)〔2022〕4號(hào))文件執(zhí)行 。
6、對(duì)有招工和培訓(xùn)需求的中小微企業(yè)，或者單個(gè)企業(yè)培訓(xùn)人數(shù)無(wú)法獨(dú)立開(kāi)班(一般少于30人)的，由屬地工商聯(lián)或所屬商會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)同屬地人力資源社會(huì)保障部門(mén)統(tǒng)一協(xié)調(diào)聯(lián)合培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作開(kāi)展培訓(xùn) 。

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