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2022武漢高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策20條( 三 )

云知道高校畢業(yè)生


十二、支持鼓勵靈活就業(yè) 。
充分挖掘數(shù)字經(jīng)濟、平臺經(jīng)濟中的就業(yè)機會，引導(dǎo)高校畢業(yè)生多渠道靈活就業(yè) 。推動新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域依法合規(guī)用工，維護從業(yè)者合理報酬和社保權(quán)益，加強新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障 。對在我市靈活就業(yè)的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，其實際購買的人身意外傷害保險，按每人每年不超過150元的標(biāo)準(zhǔn)，給予不超過2年的補助 。對離校2年以內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生靈活就業(yè)的，按規(guī)定給予最長累計不超過2年的社會保險補貼 。靈活就業(yè)的高校畢業(yè)生可憑身份證參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險 。
十三、加大技能培訓(xùn)力度 。
高校畢業(yè)生參加就業(yè)技能培訓(xùn)并符合條件的，給予每人400—4000元的技能培訓(xùn)補貼 。對吸納離校2年以內(nèi)的高校畢業(yè)生并開展新型學(xué)徒制等培訓(xùn)的企業(yè)，根據(jù)培訓(xùn)人數(shù)給予企業(yè)每人500—6000元的職業(yè)培訓(xùn)補貼 。將職業(yè)技能提升行動專賬資金補貼性培訓(xùn)對象擴大到普通本科高校、中高職院校（含技工院校）畢業(yè)年度畢業(yè)生 。
十四、提供不斷線就業(yè)服務(wù) 。
強化供需對接，摸清武漢地區(qū)高校畢業(yè)生數(shù)量、專業(yè)等情況，將有關(guān)高校、有關(guān)專業(yè)畢業(yè)生情況向企業(yè)定向發(fā)布，助力企業(yè)精準(zhǔn)招聘 。大力開展“高校畢業(yè)生就業(yè)促進周”活動，集中開展系列招聘、訪企拓崗、萬企進校、就業(yè)指導(dǎo)、精準(zhǔn)幫扶等“百日沖刺”五大專項行動 。以“就在武漢·創(chuàng)贏未來”為主題，每年統(tǒng)籌開展集中巡回校招、組團赴外推介、全天候網(wǎng)絡(luò)招聘、區(qū)域行業(yè)招聘等系列線上線下招聘活動100場，提供就業(yè)崗位不少于50萬個 。鼓勵經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)積極推薦高校畢業(yè)生在漢就業(yè)，符合條件的，給予每人600元就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)（職業(yè)介紹）補貼 。建設(shè)武漢大學(xué)生留漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)“一鍵通”服務(wù)平臺，將大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)全周期公共服務(wù)、個人及企業(yè)各類補貼發(fā)放等事項關(guān)聯(lián)，實現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)“一事聯(lián)辦” 。充分發(fā)揮“武漢大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)聯(lián)盟”和“學(xué)子留漢”工作站作用，完善校企對接服務(wù)機制，提升服務(wù)效能 。
十五、簡化優(yōu)化求職就業(yè)手續(xù) 。
取消高校畢業(yè)生離校前公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)在就業(yè)協(xié)議書上簽章環(huán)節(jié)，取消高校畢業(yè)生離校后到公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)辦理報到手續(xù) 。高校要積極穩(wěn)妥轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生檔案，其中，到機關(guān)、國有企事業(yè)單位就業(yè)或者定向招生就業(yè)的，轉(zhuǎn)遞至就業(yè)單位或者定向單位；到非公單位就業(yè)的，轉(zhuǎn)遞至就業(yè)地或者戶籍地公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)；暫未就業(yè)的，轉(zhuǎn)遞至戶籍地公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu) 。公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)要主動加強與高校的溝通銜接，動態(tài)更新機構(gòu)服務(wù)信息，積極推進檔案政策宣傳服務(wù)進校園，及時接收符合轉(zhuǎn)遞規(guī)定的學(xué)生檔案 。
十六、精準(zhǔn)開展困難幫扶 。
要將有勞動能力和就業(yè)意愿的脫貧家庭、低保家庭、零就業(yè)家庭高校畢業(yè)生，以及殘疾高校畢業(yè)生和長期失業(yè)高校畢業(yè)生作為就業(yè)援助的重點對象，提供“一人一檔”“一人一策”精準(zhǔn)服務(wù)，為每人至少提供3個針對性崗位信息，優(yōu)先組織其參加職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)見習(xí)，及時兌現(xiàn)一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼，千方百計促進其就業(yè)創(chuàng)業(yè) 。對通過市場渠道確實難以就業(yè)的困難高校畢業(yè)生，可通過公益性崗位兜底安置 。深入實施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃，強化教育、人社部門離校前后信息銜接，持續(xù)跟進落實實名服務(wù) 。
十七、保障就業(yè)權(quán)益 。
加強對用人單位和人力資源服務(wù)機構(gòu)招聘行為的監(jiān)管，依法打擊“黑中介”“黑市場”、虛假招聘和以求職、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)為名義的信貸陷阱等違法犯罪活動，及時查處濫用試用期、拖欠試用期工資、不依法簽訂勞動合同等侵害高校畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的行為 。用人單位招用高校畢業(yè)生，不得將畢業(yè)院校、性別、民族、戶籍、地域等作為限制性要求 。大學(xué)生士兵自退役當(dāng)年起，可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生享受就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策 。切實保障女大學(xué)生、殘疾大學(xué)生公平就業(yè)權(quán)益 。取消高校畢業(yè)生入職重復(fù)體檢，體檢結(jié)果有效期為6個月，有效期內(nèi)體檢結(jié)果互認 。

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