工傷一次性醫(yī)療及就業(yè)補助：
領(lǐng)取條件：
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)本人提出，可以與用人單位解除勞動(聘用)合同或者終止勞動(人事)關(guān)系；被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動(聘用)合同期滿或者經(jīng)本人提出，可以與用人單位解除勞動(聘用)合同或者終止勞動(人事)關(guān)系 。
解除勞動(聘用)合同或者終止勞動(人事)關(guān)系的職工，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金 。
補助標(biāo)準(zhǔn)：
一次性工傷醫(yī)療補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為本市上年度職工月平均工資的2至12個月：五級傷殘為12個月，六級傷殘為10個月，七級傷殘為8個月，八級傷殘為6個月，九級傷殘為4個月，十級傷殘為2個月 。
一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為本市上年度職工月平均工資的3至18個月：五級傷殘為18個月，六級傷殘為15個月，七級傷殘為12個月，八級傷殘為9個月，九級傷殘為6個月，十級傷殘為3個月 。
工傷職工解除勞動(聘用)合同或者終止勞動(人事)關(guān)系時，距法定退休年齡不足五年的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金按金額的80%支付，不足四年的按60%支付，不足三年的按40%支付，不足二年的按20%支付，不足一年的按10%支付 。
【天津一次性工傷醫(yī)療及傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn)】工傷職工解除勞動(聘用)合同或者終止勞動(人事)關(guān)系時，已達(dá)到法定退休年齡并符合按月領(lǐng)取養(yǎng)老金條件的，不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外 。
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