2022年4月28日，長(zhǎng)沙人社發(fā)布《長(zhǎng)沙市爭(zhēng)創(chuàng)國(guó)家吸引集聚人才平臺(tái)若干政策（試行）》，其中關(guān)于推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新政策如下：
1．鼓勵(lì)和支持高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)，最長(zhǎng)6年內(nèi)可保留人事關(guān)系，其取得的工作業(yè)績(jī)可作為職稱(chēng)評(píng)審、崗位競(jìng)聘、考核獎(jiǎng)勵(lì)等重要依據(jù) 。
【長(zhǎng)沙推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新政策匯總】2．事業(yè)單位引進(jìn)培養(yǎng)的高層次緊缺急需人才，可實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制等分配形式，所需績(jī)效工資總量在事業(yè)單位績(jī)效工資總量中單列 。
3．鼓勵(lì)市屬科技型、投資型國(guó)有企業(yè)設(shè)立首席專(zhuān)家、產(chǎn)業(yè)顧問(wèn)等特設(shè)崗位，運(yùn)用股權(quán)激勵(lì)、跟投機(jī)制等方式吸引并留住優(yōu)秀人才 。市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人薪酬在單位職工工資總額中實(shí)行單列管理 。
4．充分向用人主體放權(quán)，推行高層次人才按照認(rèn)定目錄認(rèn)定、前置認(rèn)定、按薪認(rèn)定、企業(yè)自主認(rèn)定、專(zhuān)家機(jī)構(gòu)推薦認(rèn)定 。
5．選樹(shù)一批星城伯樂(lè)，實(shí)行機(jī)構(gòu)薦才、校友會(huì)薦才、以才薦才等機(jī)制，對(duì)成功推薦高層次人才的機(jī)構(gòu)或人才最高給予100萬(wàn)元薦才獎(jiǎng)勵(lì) 。
6．對(duì)采取顧問(wèn)指導(dǎo)、掛職兼職、項(xiàng)目合作、退休特聘等方式柔性引進(jìn)海內(nèi)外高端人才的用人單位，根據(jù)用才成本和工作成效等，最高給予30萬(wàn)元引才補(bǔ)貼；符合條件的柔性引進(jìn)人才，可享受長(zhǎng)沙市高層次人才相關(guān)待遇 。
7．支持高校院所科技人才到重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)兼職擔(dān)任科技副總，對(duì)幫助企業(yè)解決技術(shù)難題、帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的科技副總，一次性給予10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì) 。
注意：該政策自2022年5月1日起施行，現(xiàn)行相關(guān)政策與本政策不一致的，按本政策執(zhí)行 。在享受同類(lèi)優(yōu)惠政策時(shí)，按照“時(shí)間從新、標(biāo)準(zhǔn)從高、獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼不重復(fù)”的原則執(zhí)行 。未盡事宜由市委負(fù)責(zé)解釋?zhuān)形M織部（人才辦）會(huì)同相關(guān)部門(mén)承擔(dān)具體解釋工作 。
原文鏈接>>>長(zhǎng)沙市爭(zhēng)創(chuàng)國(guó)家吸引集聚人才平臺(tái)若干政策（試行）
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