?指標(biāo)分配原則
(一)以統(tǒng)籌全區(qū)、優(yōu)先滿足天河區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)人才入戶需求為原則 ， 實(shí)行總量控制 ， 梯次分配 ， 分批辦理 。
(二)為了更好地使用指標(biāo) ， 服務(wù)更多的優(yōu)質(zhì)企業(yè) ， 使遴選企業(yè)的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)與指標(biāo)分配數(shù)相匹配 ， 根據(jù)上年度企業(yè)稅收貢獻(xiàn)(全庫(kù)) ， 各企業(yè)可申報(bào)入戶指標(biāo)數(shù)量如下：
企業(yè)稅收貢獻(xiàn)（全庫(kù)）
【2022廣州天河總量控制類指標(biāo)引進(jìn)人才入戶指標(biāo)分配原則】企業(yè)可申報(bào)入戶指標(biāo)數(shù)（個(gè)）
1億元（含）以上
6
5000萬(wàn)元（含）至1億元
5
1000萬(wàn)元（含）至5000萬(wàn)元
4
500萬(wàn)元（含）至1000萬(wàn)元
3
100萬(wàn)元（含）至500萬(wàn)元
2
100萬(wàn)元以下
1
(三)申報(bào)企業(yè)一年可申報(bào)不超過(guò)6名緊缺急需人才 ， 且僅限于向1個(gè)對(duì)口服務(wù)職能部門申報(bào) ， 不能多頭申報(bào) 。
(四)各申報(bào)企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)透明、按需引進(jìn)、突出重點(diǎn)、骨干優(yōu)先的原則 ， 根據(jù)自身發(fā)展及用人實(shí)際需求 ， 進(jìn)行本企業(yè)人才遴選和推薦 。申報(bào)企業(yè)需制定本企業(yè)的遴選方案 ， 并按照遴選方案核實(shí)申請(qǐng)人資料 ， 研究擬定符合遴選標(biāo)準(zhǔn)的人才引進(jìn)申報(bào)名單 ， 并做優(yōu)先次序排序 。
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