（九）提高專技崗位比例 。
對直接參加本輪疫情防控一線工作且為抗擊疫情做出突出貢獻的有關事業(yè)單位，可適當上浮專業(yè)技術高級、中級崗位結構比例，專門用于聘用直接接觸確診病例和無癥狀感染者的疫情防控一線專業(yè)技術人員 。其中，正高級、副高級、中級分別按照不超過2%、3%、10%比例增核相應臨時崗位，逐步消化解決 。在疫情防控一線做出突出貢獻，在臨床救治、檢查檢測、終末消殺、物資保障、醫(yī)療及隔離設施建設維護等方面取得重大進展和突破人員，已經(jīng)取得副高級及以下職稱的，可在同層級內直接聘用到上一級專業(yè)技術崗位 。已經(jīng)取得正高級職稱且聘任在相應級別崗位的人員，專業(yè)技術四級崗位聘滿三年的，可直接申報專業(yè)技術三級崗位，專業(yè)技術三級崗位聘滿三年的，可直接申報專業(yè)技術二級崗位，經(jīng)省級主管部門考核擇優(yōu)推薦，由省人力資源和社會保障廳“單獨分組、單設比例”評定通過后，享受相應待遇 。
（十）開辟事業(yè)單位招聘綠色通道 。
對直接參加本輪疫情防控一線的事業(yè)單位貢獻突出的非在編人員，可根據(jù)本單位實際用人需求，在空編空崗的前提下，按照國家相關規(guī)定和有關要求，報人社部門后直接辦理聘用手續(xù) 。對同類人員較多形成競爭的，可采取考評的方式進行選聘 ?；鶎邮聵I(yè)單位在空編空崗前提下，可放寬年齡、學歷等條件，專項招聘在直接接觸確診病例和無癥狀感染者的疫情防控一線工作中表現(xiàn)突出的社區(qū)（村）干部 。
（十一）優(yōu)先推薦評選人才項目和榮譽 。
參評省級人才項目和榮譽時，對直接參加本輪疫情防控一線工作的專業(yè)技術人員、技能人員等給予傾斜 。2022年省級人才項目評審設立抗疫人員專項，單列推薦指標，提高入選比例，重點激勵一線專業(yè)技術、技能人員 。
（十二）提高年度考核評優(yōu)比例 。
對直接參加本輪疫情防控一線工作的事業(yè)單位，經(jīng)主管部門審核并報同級人社部門備案后，2022年度考核優(yōu)秀等次比例可提高至30％；對貢獻突出的事業(yè)單位或所屬科室（團隊），可單列優(yōu)秀等次指標，優(yōu)秀等次比例可適當提高；對貢獻突出的事業(yè)單位工作人員，可直接評定為優(yōu)秀等次 。被評定為優(yōu)秀等次的人員按相關規(guī)定給予獎勵 。
（十三）實施工資待遇激勵 。
對直接參加本輪疫情防控一線工作的醫(yī)療衛(wèi)生機構，根據(jù)參與疫情防控一線醫(yī)務人員人數(shù)及貢獻，可按規(guī)定核增不納入基數(shù)的一次性績效工資總量 。各單位在績效工資內部分配時須進一步向疫情防控一線人員傾斜 。
（十四）實施待遇保障政策 。
為直接參加本輪疫情防控一線工作符合條件的專業(yè)技術人員、技能人員，發(fā)放高層次人才“吉享卡”，享受省內交通出行、醫(yī)療綠色通道待遇 。直接參加本輪疫情防控一線工作的專業(yè)技術人員、技能人員，在申報認定上一個等級人才類別時，將防疫期間的工作表現(xiàn)和工作成績作為人才分類認定的重要依據(jù)，予以重點傾斜支持，最高可認定為B類人才；通過認定評審后可享受對應子女入學、配偶就業(yè)等待遇 。
（十五）實施防疫一線技能人員激勵 。
開展線上“防疫員”“消毒員”和“公共場所衛(wèi)生管理員”培訓 。直接參加本輪疫情防控一線工作的技能人員，申報認定（鑒定）高一級職業(yè)技能等級（職業(yè)資格）時，所在單位要優(yōu)先推薦，其在疫情防控一線的工作表現(xiàn)作為參加職業(yè)技能等級（職業(yè)資格）認定（鑒定）的重要依據(jù) 。已經(jīng)取得上一級資格、直接參加本輪疫情防控一線工作的工勤技能人員可提前2年破格聘任，對崗位職數(shù)不足的，可超崗位聘任，逐步消化解決 。
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