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佛山高溫津貼發(fā)放時(shí)間( 二 )

云知道用人單位


(三)日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下(不含37℃) ， 用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式 ， 縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間 ， 并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班 。
第十條　用人單位采取降溫措施 ， 使作業(yè)場(chǎng)所溫度低于35℃的(不含35℃) ， 以及因行業(yè)特點(diǎn)不能停工或者因生產(chǎn)、人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的 ， 不適用第九條規(guī)定 。
第十一條　用人單位不得安排懷孕的女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場(chǎng)所工作 。
第十二條　用人單位不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或者降低勞動(dòng)者工資 。
第十三條　每年6月至10月期間 ， 勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃) ， 用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼 。所需費(fèi)用在企業(yè)成本費(fèi)用中列支 。
高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法由省人力資源社會(huì)保障主管部門會(huì)同有關(guān)部門制定 。
第十四條　每年6月至10月的高溫天氣期間 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料 。
提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼 。
第十五條　用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供高溫天氣必需的勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施和用品 ， 并加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施和用品的維護(hù)和管理 。
第十六條　用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫工作環(huán)境下設(shè)立休息場(chǎng)所 ， 并設(shè)有座椅 ， 保持通風(fēng)良好或者配備空調(diào)等防暑降溫設(shè)施 。
第十七條　用人單位對(duì)患有不適合在高溫天氣露天工作或者室內(nèi)高溫工作疾病的勞動(dòng)者 ， 應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間調(diào)整其工作地點(diǎn)或者工作崗位 。
確因工作需要不能調(diào)整工作地點(diǎn)或者工作崗位的 ， 應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)對(duì)突發(fā)疾病的預(yù)防措施 。
第十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間配備常用防暑藥品 。勞動(dòng)者出現(xiàn)中暑時(shí) ， 應(yīng)當(dāng)立即采取救助措施;病情嚴(yán)重的 ， 應(yīng)當(dāng)立即送醫(yī)院治療 。
第十九條　勞動(dòng)者因在高溫天氣下工作引起中暑 ， 經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的 ， 可依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定 。經(jīng)認(rèn)定為工傷的 ， 享受工傷保險(xiǎn)待遇 。
勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的 ， 視為工傷 ， 享受工傷保險(xiǎn)待遇 。
第二十條　用人單位違反本辦法規(guī)定 ， 有下列行為之一的 ， 由負(fù)責(zé)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理的部門依法處罰：
(一)未按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)通風(fēng)、降溫、隔熱等防暑降溫措施的;
(二)未設(shè)立休息場(chǎng)所的 。
第二十一條　用人單位違反本辦法第十三條規(guī)定 ， 未向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的 ， 由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令限期改正 ， 給予補(bǔ)發(fā);逾期未改正的 ， 處2000元以上10000元以下罰款 。
第二十二條　用人單位違反本辦法第十四條規(guī)定 ， 未提供清涼飲料的 ， 由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令改正;逾期未改正的 ， 處500元以上2000元以下罰款 。
第二十三條　用人單位違反本辦法規(guī)定 ， 企業(yè)工會(huì)或者所在地總工會(huì)有權(quán)向用人單位提出意見 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正 。用人單位拒不改正的 ， 有關(guān)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)政府及其有關(guān)部門依法處理 ， 并對(duì)處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督 。

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