佛山生育津貼計算方法：
生育保險基金計發(fā)生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30乘以規(guī)定的假期的天數(shù)計發(fā) 。
用人單位上年度職工月平均工資，按照社會保險經(jīng)辦機構核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工人數(shù)之和確定 。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數(shù)計算 。
職工享受生育津貼的假期天數(shù)，按照下列規(guī)定計算：
職工依照生育或計劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎勵增加的產(chǎn)假或者看護假期間，由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資，不享受生育津貼 。
案例分析：
【佛山生育津貼如何計算？附案例分析】企業(yè)職工小美，她本人的原工資標準是5500元/月，她工作的塑料廠上年度職工月平均工資是6000元/月，由于她是順產(chǎn)生娃的，社保經(jīng)辦部門撥付給塑料廠的生育津貼就是6000÷30×98=19600元 。塑料廠按原工資標準先行墊付，待社保經(jīng)辦部門撥付的生育津貼到位后，再補差額給個人 。
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