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佛山最低工資標準上調(diào)后哪些待遇會提高?

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佛山最低工資標準上調(diào)后哪些待遇會提高?


2021年12月1日起佛山上調(diào)了最低工資標準 ， 全日制就業(yè)勞動者月最低工資標準調(diào)整為1900元/月 ， 非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準調(diào)整為18.1元/小時 。
點擊查看：2022年佛山最低工資標準上調(diào)通知
隨著佛山最低工資標準調(diào)整 ， 勞動者這些待遇也隨之上漲!
【佛山最低工資標準上調(diào)后哪些待遇會提高?】1、失業(yè)保險金：
根據(jù)《廣東省失業(yè)保險條例》《廣東省人力資源社會保障廳 廣東省財政廳關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險金標準的通知》(粵人社規(guī)〔2018〕2號)關(guān)于失業(yè)保險金標準的規(guī)定 ， 失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金標準為本市現(xiàn)行規(guī)定最低工資標準×90% 。
因此 ， 佛山市最低工資標準調(diào)整后 ， 符合定期失業(yè)金申領(lǐng)條件的失業(yè)人員每月可領(lǐng)取失業(yè)金：1900元x90%=1710元/月 ， 比原來多領(lǐng)162元 。
2、試用期工資下限：
根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定 ， 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十 ， 并不得低于用人單位所在地的最低工資標準 。
因此 ， 佛山市最低工資標準調(diào)整后 ， 用人單位員工試用期工資不得低于1900元/月 。
3、經(jīng)濟補償金計算基數(shù)下限：
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定 ， 經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算 ， 勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的 ， 按照當?shù)刈畹凸べY標準計算 。
因此 ， 佛山市最低工資標準調(diào)整后 ， 若勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于佛山最低工資標準的 ， 按照1900元/月的標準計算經(jīng)濟補償 。
4、加班工資計算基數(shù)下限：
根據(jù)《廣東省工資支付條例》規(guī)定 ， 勞動者的加班工資計算基數(shù)為正常工作時間工資(勞動合同必填項) 。
因此 ， 佛山市最低工資標準調(diào)整后 ， 加班工資的最低計算基數(shù)也相應(yīng)提高為1900元/月 。
5、醫(yī)療期內(nèi)的病傷假工資下限：
根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十四條規(guī)定 ， 用人單位支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十 。
因此 ， 佛山市最低工資標準調(diào)整后 ， 用人單位在員工醫(yī)療期內(nèi)支付的病傷假工資不得低于1520元/月 。
7、被派遣勞動者在無工作期間待遇：
根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定 ， 被派遣勞動者在無工作期間 ， 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準 ， 向其按月支付報酬 。
因此 ， 佛山市最低工資標準調(diào)整后 ， 被派遣勞動者無工作期間 ， 勞務(wù)派遣單位應(yīng)按1900元/月的標準向其支付報酬 。
8、用人單位停工停產(chǎn)期間支付給勞動者的生活費：
根據(jù)《廣東省工資支付條例》第三十九條規(guī)定 ， 非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn) ， 未超過一個工資支付周期(最長三十日)的 ， 用人單位應(yīng)當按照正常工作時間支付工資 。超過一個工資支付周期的 ， 可以根據(jù)勞動者提供的勞動 ， 按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的 ， 應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費 ， 生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系 。

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