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廣州產假工資怎么計算的?


廣州產假工資怎么計算的?


根據(jù)《》:
1、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產假 。在規(guī)定假期內照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎 。
2、職工接受節(jié)育手術的,享受國家規(guī)定的假期 。同時施行兩種節(jié)育手術的,合并計算假期 。在規(guī)定假期內照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎 。
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》:
1、在女職工懷孕期間,用人單位應當遵守以下規(guī)定:
(1)女職工不能適應原勞動崗位的,應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位 。
(2)女職工經(jīng)醫(yī)療機構診斷確需保胎休息的,保胎休息的時間按照病假處理 。
【廣州產假工資怎么計算的?】(3)女職工懷孕7個月以上的,每天安排1小時工間休息,工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資,并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動;對從事立位作業(yè)的女職工,還應在其工作場所設休息座位 。
(4)女職工在勞動時間內按照規(guī)定進行產前檢查的,所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資 。
2、女職工妊娠期間引產的,用人單位可以結合本單位實際,發(fā)給一次性營養(yǎng)補助 。
3、女職工產假期滿上班,用人單位應當給予1至2周的適應時間 。
4、女職工產假期滿,確有實際困難的,經(jīng)本人申請,用人單位批準,可以請哺乳假至嬰兒1周歲 。哺乳假期間的工資待遇由雙方協(xié)商決定 。

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