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勞務派遣的利弊是什么，勞動派遣和正式員工的區別

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勞務派遣的利弊是什么，勞動派遣和正式員工的區別


勞務派遣，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式 。勞務派遣員工和正式員工，在工資收入和薪酬福利上都有很大的差別 。
勞務派遣的利弊優勢：
靈活用工
【勞務派遣的利弊是什么，勞動派遣和正式員工的區別】靈活用工是相對于正式員工而言的，在《勞動合同法》中，正式員工簽訂無固定期合同太容易，而辭退成本過大，所以勞務派遣的員工方便隨時解雇 。可以根據企業發展階段性的用人，科學的做好人員配置工作，實現以低成本獲取高收入的企業經營原則 。
解決政府、事業單位的編制不足問題
我國目前大部分事業單位和政府內部編制緊張，所需要的人手也越來越多，因為此使用勞務派遣使得政府及事業單位的用工突破編制的限制，同時不占用自己的正式員工編制招聘工作簡單而省事 。
有助于提供員工工作積極性
勞務派遣也可以在一定程度上提高員工的生產積極性，如企業會將優秀的勞務派遣員工聘為正式的企業員工，對派遣員工甚至正式員工都能產生激勵作用 。
劣勢：
缺少企業歸屬感
雖然勞動法明確規定企業必須同工同酬，可是不可否認的現狀就是勞務派遣人員和正式員工還是有較大差距，有些員工可能會沒有歸屬感而不好好工作 。
人員流動性大，不利社會和企業的管理
勞務派遣員工的工資、福利待遇比正式員工低，且從事更多低層次或高強度的工作崗位，于是造成派遣員工隊伍不穩定，人員流動頻繁，離職率、失業率高，給派遣單位和用人單位都帶來了管理上的困難 。
勞動派遣和正式員工的區別工資收入的差別
在國企中，勞務派遣與正式工之間待遇還是有比較大的差距的 。在崗位相同、業績相同的情況下，勞務工與正式工相比，工資待遇差別最少一半，多則三四倍 。
福利待遇方面的差別
1、勞動保險 。在其他福利待遇方面，正式工勞動保險為五險一金 。而勞務派遣呢，基本的保險是有的，但是有些單位，并不會給繳納一金 。
2、經濟補償 。且正式工死亡后，享受安葬費、撫恤金等，而臨時工辭職、死亡或被辭退，沒有任何補償 。
3、其他福利 。勞務派遣用工與正式工正常福利也存在一定的差別 。

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