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2022太倉穩(wěn)崗惠企十條

云知道企業(yè)


2022太倉穩(wěn)崗惠企十條


太倉穩(wěn)崗惠企十條
一、集中開展迎新送暖活動
面向外地留太職工，進一步加強公共服務產(chǎn)品供給 。各級工會系統(tǒng)通過“太倉職工微家園”微信平臺發(fā)放9000份新春禮品和紅包；向困難職工、重點工程和重點項目職工、節(jié)日期間堅守一線崗位的職工、勞模工匠和快遞員等勞動者群體贈送6000份“冬日暖心包”；針對春節(jié)期間留太外來職工開展走訪慰問、贈送好書、線上互動等形式多樣的送溫暖、送文化活動 。
為外地留太職工提供豐富多彩的文旅“大餐”，推出新春文旅惠民系列活動 。春節(jié)期間，外地留太職工可憑有效證件免費乘坐公共交通工具，參觀國有景區(qū)和部分場館給予一定優(yōu)惠，鼓勵影院推出面向外地留太職工的優(yōu)惠活動 。
鼓勵電信、移動、聯(lián)通運營商為留太人員提供流量禮包等服務 。外地留太職工春節(jié)期間在太倉工作的，凡申請參加2022年太倉市流動人口積分管理給予15分加分 。開展年貨節(jié)等形式多樣的促消費活動，做好市場保供，充分體現(xiàn)城市溫度和人文關懷 。
二、實施重點企業(yè)穩(wěn)崗獎勵
對我市2022年一季度開票銷售收入（以市稅務局數(shù)據(jù)為準）增長2%以上的重點企業(yè)，按企業(yè)2022年一季度較2021年一季度開票銷售收入凈增部分，給予最高4‰的獎勵 。
對我市2022年一季度開票銷售收入1億元以上的限上批發(fā)企業(yè)，2022年一季度開票銷售收入同比增長5%~10%的企業(yè)，按開票銷售收入分別給予10~25萬元的獎勵；同比增長10%以上的企業(yè)，按開票銷售收入分別給予15~30萬元的獎勵 。
三、激勵企業(yè)加大穩(wěn)就業(yè)力度
發(fā)揮失業(yè)保險穩(wěn)就業(yè)作用，繼續(xù)延續(xù)用人單位和職工失業(yè)保險繳費比例總和階段性降至1%的現(xiàn)行政策，實施至2022年4月30日 。
對不裁員或少裁員的參保企業(yè)，可按規(guī)定對其上年度實際繳納失業(yè)保險費給予一定比例返還 。
對2022年3月底較2021年12月底凈增社會保險參保人員，且4月份處于正常繳費狀態(tài)的我市重點企業(yè)，按每凈增1人給予企業(yè)1000元標準的穩(wěn)就業(yè)補貼 。
四、強化企業(yè)開展職工技能培訓
支持重點企業(yè)在1月15日至3月15日期間組織職工參加項目制線上培訓，結(jié)合生產(chǎn)實際需求融入崗位技能、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德和疫情防控等培訓內(nèi)容 。
對于在人社部門認可的“職業(yè)技能培訓網(wǎng)上平臺”學習不少于24課時并考核合格的，按照每人300元標準給予企業(yè)培訓補貼 。
企業(yè)可以充分利用春節(jié)前后職工集中休息期間，加強職工職業(yè)技能培訓，對企業(yè)組織開展崗位技能提升培訓的，按規(guī)定發(fā)放培訓補貼，滿足企業(yè)高質(zhì)量用工需求 。
支持企業(yè)開展崗前培訓，對簽訂勞動合同入職不超過1年的新錄用職工，按照每人300元標準給予企業(yè)培訓補貼，鼓勵企業(yè)自主組織或委托機構(gòu)采取線上培訓模式開展崗前培訓 。
五、多措并舉保障人力資源供給
充分利用“就在蘇州”“樂就太倉”微信小程序、“太倉人社”微信公眾號等線上求職招聘和服務平臺，聚合全市企業(yè)用工需求信息，提供求職招聘、勞動維權、技能培訓等“一站式”服務，促進供求便捷精準高效 。
對人力資源服務機構(gòu)成功推薦符合條件的失業(yè)人員、就業(yè)困難人員并實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的，分別給予1000元/人、1500元/人的職業(yè)介紹補貼 。
【2022太倉穩(wěn)崗惠企十條】鼓勵有組織開展勞動力供給，人力資源服務機構(gòu)在1~2月份為我市重點企業(yè)輸送非蘇州戶籍勞動力達一定規(guī)模，且按規(guī)定簽訂勞動合同并連續(xù)參加社會保險3個月及以上的，按500元/人標準給予機構(gòu)來太補助，最高不超過30萬元 。對其中有組織開展勞動力輸送的，按照省內(nèi)、省外交通情況分別給予機構(gòu)100元/人、300元/人的來太交通補貼 。

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