☆集中推出系列暖心活動
面向外地留港職工，加強公共服務產品供給 。各級工會系統(tǒng)開展“工會常伴·貼心送暖”春節(jié)送溫暖走訪慰問活動；向快遞員等新就業(yè)形態(tài)勞動者群體發(fā)放新年禮包；針對春節(jié)期間留港外來職工開展送春聯(lián)、送法律、送服務等形式多樣的活動；通過“張家港職工之友”等線上服務平臺發(fā)放新春禮包，開展線上迎新春活動 。以“放歌新時代·港城春滿園”為主題，開展形式多樣的群眾性文體活動，為外地留港職工提供豐富的文化產品和服務供給 。春節(jié)期間，外地留港職工可憑身份證免費乘坐公交，參觀國有景區(qū)和部分場館給予一定優(yōu)惠，鼓勵影院推出面向外地留港職工的優(yōu)惠活動 。在“虹筑之家·工友驛站”，為春節(jié)期間在工地過年的建筑工友及其家屬們開展“冬送暖”活動 。春節(jié)期間留港過年的新市民，凡申請參加2022年張家港市新市民積分管理，給予15分加分 。開展年貨節(jié)、購物節(jié)等形式多樣的促消費活動，做好市場保供，充分體現(xiàn)城市溫度和人文關懷，為包括外地職工在內的全市廣大消費者營造良好的節(jié)日氛圍 。
☆實施重點企業(yè)穩(wěn)崗獎勵
鼓勵企業(yè)春節(jié)期間正常生產經(jīng)營，以崗留工、以薪留工，將外地職工特別是原籍在中高風險地區(qū)的職工留港過春節(jié)，確保產業(yè)鏈供應鏈穩(wěn)定 。安排1000萬元穩(wěn)崗專項資金，對“春節(jié)”期間保持連續(xù)生產（2022年1月、2月份平均用電量不低于2021年12月份的70%）的規(guī)上工業(yè)企業(yè)，以2022年2月企業(yè)參保職工數(shù)為基數(shù)，按每人500元標準給予企業(yè)一次性穩(wěn)崗獎勵，每家獎勵金額最高不超過20萬元 。
☆激勵企業(yè)加大留人引人力度
發(fā)揮失業(yè)保險穩(wěn)就業(yè)作用，繼續(xù)延續(xù)用人單位和職工失業(yè)保險繳費比例總和階段性降至1%的現(xiàn)行政策，實施至2022年4月30日 。對不裁員或少裁員的參保企業(yè)，可按規(guī)定對其上年度實際繳納失業(yè)保險費給予一定比例返還 。對1～2月份吸納首次來港就業(yè)人員，且與其簽訂1年及以上勞動合同并連續(xù)參加社會保險3個月及以上的重點企業(yè)，按500元/人的標準，給予企業(yè)來港就業(yè)補貼 。
☆組織開展職業(yè)技能培訓
支持重點企業(yè)在1月15日至3月15日期間組織參保職工參加項目制線上培訓，結合生產實際需求融入崗位技能、安全生產、職業(yè)道德和疫情防控等培訓內容 。對于在人社部門認可的“職業(yè)技能培訓網(wǎng)上平臺”學習不少于24課時并考核合格的，按照每人300元標準給予企業(yè)培訓補貼 。企業(yè)可以充分利用春節(jié)前后職工集中休息期，加強職工職業(yè)技能培訓，滿足企業(yè)高質量用工需求 。支持企業(yè)開展崗前培訓，對簽訂勞動合同入職不超過1年的新錄用職工，按照每人300元標準給予企業(yè)培訓補貼，鼓勵企業(yè)自主組織或委托機構采取線上培訓模式開展崗前培訓 。
☆強化人力資源供給保障
充分利用“就在張家港”線上求職招聘服務平臺，聚合全市企業(yè)用工需求信息，提供求職招聘、勞動維權、技能培訓等“一站式”服務，促進供求便捷精準高效 。對人力資源服務機構成功推薦符合條件的失業(yè)人員、就業(yè)困難人員并實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的，分別給予1000元/人、1500元/人的職業(yè)介紹補貼 。鼓勵有組織開展勞動力供給，人力資源服務機構在1～2月份為我市重點企業(yè)輸送外來勞動力達50人（含）以上，按規(guī)定簽訂勞動合同并連續(xù)參加社會保險3個月及以上的，給予人力資源服務機構500元/人的來港補助，并按省內100元/人、省外300元/人的標準給予交通補貼 。對參加人社部門組織開展赴外人力資源合作對接的人力資源服務機構，根據(jù)對接合作實效，經(jīng)評估給予一次性補助 。
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