【疫情期間蘇州居家辦公發(fā)工資嗎？】
靈活安排居家隔離觀察期間職工工作時(shí)間
1. 職工持“黃碼”居家隔離觀察或職工本人雖持“綠碼”因疫情防控要求（如實(shí)行社區(qū)、樓棟封控 ， 集中核酸檢測(cè)等）實(shí)施隔離觀察期間 ， 有條件的企業(yè)可安排職工通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)；
對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè) ， 可與職工協(xié)商 ， 優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等假期 。
2. 職工在休年休假、婚喪假、產(chǎn)假、男方護(hù)理假等假期期間按防疫要求居家隔離觀察的 ， 相關(guān)假期不因與居家隔離觀察時(shí)間重合而順延 。
企業(yè)安排職工在居家隔離期間休年休假的 ， 應(yīng)當(dāng)事先告知職工 ， 不得事后按已休年休假處理 。
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