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相城區(qū)碩博研究生社會(huì)實(shí)踐補(bǔ)貼政策

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相城區(qū)碩博研究生社會(huì)實(shí)踐補(bǔ)貼政策


一、總則
第一條為推動(dòng)用人單位校園引才引智工作，加快我區(qū)緊缺和高層次人才集聚，根據(jù)區(qū)委區(qū)政府《關(guān)于進(jìn)一步完善陽澄湖人才計(jì)劃及配套政策措施的若干意見（試行）》（相委發(fā)〔2017〕29號(hào)），制定本辦法 。
第二條“校園引才”，是指定期或不定期組織區(qū)內(nèi)企業(yè)赴全國(guó)高校集聚地開展校園招聘活動(dòng)，或通過區(qū)政府組織的“百校聯(lián)百企”對(duì)接活動(dòng)、赴海外校園引才活動(dòng)等，引進(jìn)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展所急需的緊缺專業(yè)高校畢業(yè)生 。
第三條“校園引智”，是指與國(guó)內(nèi)知名高校開展地校合作培養(yǎng)、使用人才，每年暑期接收一批研究生來我區(qū)開展社會(huì)實(shí)踐，為機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位提供課題研究、科技服務(wù)和專業(yè)咨詢等，實(shí)現(xiàn)地方智力服務(wù)需求與高校智力資源對(duì)接，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才智力支持 。
第四條“校園引才引智”工作由蘇州市相城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱“區(qū)人社局”）統(tǒng)籌安排，委托蘇州市相城區(qū)人才服務(wù)中心（以下簡(jiǎn)稱“區(qū)人才中心”）具體組織實(shí)施，并負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)、信息發(fā)布、需求收集、經(jīng)費(fèi)結(jié)算和獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)等日常管理服務(wù)工作 。
二、校園引才方式與政府經(jīng)費(fèi)支持
第五條區(qū)人社局于每年上半年和下半年分兩次發(fā)布“校園引才”工作計(jì)劃，明確引才線路、合作高校及時(shí)間節(jié)點(diǎn)，并協(xié)調(diào)各板塊人才辦征集轄區(qū)內(nèi)企業(yè)緊缺專業(yè)高校畢業(yè)生需求，確定引才線路和高校，統(tǒng)一參加組團(tuán)招聘 。
第六條參加“校園引才”活動(dòng)的企業(yè)，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到達(dá)規(guī)定地點(diǎn)參加招聘活動(dòng) 。未經(jīng)同意擅自變更或取消行程的企業(yè)，除應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)已發(fā)生的費(fèi)用外，原則上今后不得參加政府組團(tuán)的校園引才活動(dòng) 。
第七條區(qū)人社局為“校園引才”企業(yè)提供以下經(jīng)費(fèi)支持：
1．免費(fèi)統(tǒng)一辦理展位預(yù)訂、海報(bào)制作、食宿安排 。
2．通過校園引才活動(dòng)組織緊缺專業(yè)高校準(zhǔn)畢業(yè)生參加企業(yè)崗位實(shí)習(xí)考核的，按當(dāng)年城鎮(zhèn)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的50%給予實(shí)習(xí)生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼時(shí)間最長(zhǎng)不超過6個(gè)月，并不得晚于實(shí)習(xí)生畢業(yè)時(shí)間；高校畢業(yè)生參加企業(yè)崗位見習(xí)考核的，按當(dāng)年城鎮(zhèn)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)給予見習(xí)生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼時(shí)間最長(zhǎng)不超過3個(gè)月 。凡參加崗位實(shí)習(xí)考核的，不再享受崗位見習(xí)考核政府補(bǔ)貼 。
3．企業(yè)配備指導(dǎo)老師帶教實(shí)習(xí)見習(xí)的，按每帶教一名實(shí)習(xí)見習(xí)生給予指導(dǎo)老師每月150元帶教補(bǔ)貼（每位指導(dǎo)老師同時(shí)帶教實(shí)習(xí)見習(xí)生不得超過5人） 。
4．統(tǒng)一為實(shí)習(xí)見習(xí)生購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn)（合作高校已購(gòu)買的，不再重復(fù)購(gòu)買） 。
5．企業(yè)通過校園引才活動(dòng)引進(jìn)緊缺專業(yè)高校畢業(yè)生（專業(yè)須符合當(dāng)年度《相城區(qū)重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)緊缺人才開發(fā)目錄》），與其簽訂一年以上正式勞動(dòng)合同，并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按全日制本科生、碩士生、博士生分別給予企業(yè)1000元/人、3000元/人、5000元/人的一次性獎(jiǎng)勵(lì) 。一次性獎(jiǎng)勵(lì)在引進(jìn)的緊缺專業(yè)高校畢業(yè)生工作滿三個(gè)月后由企業(yè)申領(lǐng) 。
三、主要措施
第八條區(qū)人社局每年3月份發(fā)布年度“校園引智”工作方案，明確合作高校，并協(xié)調(diào)各地人才辦征集轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位課題研究、科技服務(wù)和專業(yè)咨詢等方面項(xiàng)目需求 。
第九條區(qū)人社局對(duì)各板塊申報(bào)的項(xiàng)目進(jìn)行審核匯總，并協(xié)調(diào)清華大學(xué)等合作高校組織研究生與“校園引智”實(shí)施單位（以下簡(jiǎn)稱“實(shí)施單位”）針對(duì)申報(bào)項(xiàng)目進(jìn)行洽談對(duì)接、雙向選擇 。
第十條實(shí)施單位不得隨意取消或變更對(duì)接成功的項(xiàng)目，應(yīng)指定項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與高校研究生就項(xiàng)目的詳細(xì)背景、工作計(jì)劃、工作條件進(jìn)行充分溝通，指導(dǎo)對(duì)接研究生利用在校時(shí)間做好資料搜集、軟件設(shè)備等方面相關(guān)準(zhǔn)備工作 。

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