蘇州產(chǎn)假期間工資發(fā)放情況
勞動者依法享有的產(chǎn)假期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資 。用于計算勞動者提供正常勞動支付月工資的標準，應當按照下列原則確定：
（一）用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定；
（二）雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標準低于集體合同或者本單位工資支付制度標準的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行；
【蘇州產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放】
（三）前兩項無法確定工資標準的，按照勞動者前十二個月平均工資計算，其中勞動者實際工作時間不滿十二個月的按照實際月平均工資計算 。
懷孕和產(chǎn)假待遇
1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量 。
2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室 。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業(yè)的女職工，其工作場所應設工間休息座位 。
3、準予定期做產(chǎn)前檢查 。在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的應算作勞動時間 。
4、在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或指定的機構(gòu)進行產(chǎn)前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔 。費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支 。
5、產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎 。
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