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福建省高層次人才認(rèn)定條件相關(guān)說(shuō)明

云知道會(huì)計(jì)師事務(wù)所


福建省高層次人才認(rèn)定條件相關(guān)說(shuō)明


條款釋義及有關(guān)說(shuō)明
1.文件中對(duì)申報(bào)人有關(guān)資格條件的時(shí)點(diǎn)要求，除特別說(shuō)明外，以提交申請(qǐng)材料時(shí)為準(zhǔn) 。如“具有副高以上職稱或博士學(xué)位”是指在申報(bào)時(shí)具備上述資格，“畢業(yè)于國(guó)際知名三大世界大學(xué)排名最新同時(shí)排名前100大學(xué)”是指在申報(bào)時(shí)學(xué)校排名符合上述要求，等等 。
2.文件中對(duì)申報(bào)人所在單位有關(guān)資格條件的時(shí)點(diǎn)要求，除特別說(shuō)明外，以申報(bào)人在該單位時(shí)為準(zhǔn) 。如“擔(dān)任中國(guó)企業(yè)100強(qiáng)總部董事會(huì)成員、控股二級(jí)公司高管或相當(dāng)技術(shù)職務(wù)1年以上”，是指申報(bào)人在職期間企業(yè)入選中國(guó)企業(yè)100強(qiáng) 。
3.文件所稱“引進(jìn)人才”是指在閩就業(yè)或創(chuàng)業(yè)時(shí)間不超過(guò)1年且來(lái)閩前在省外學(xué)習(xí)或工作連續(xù)3年以上的人才；直接從省外來(lái)閩從事博士后研究工作、來(lái)閩前在省外學(xué)習(xí)或工作連續(xù)3年以上，且出站后留閩就業(yè)創(chuàng)業(yè)的人員，出站后1年內(nèi)保留引進(jìn)人才身份 ?！昂Ｍ庖M(jìn)人才”是指在海外連續(xù)工作或?qū)W習(xí)3年以上，且近3年內(nèi)從海外到中國(guó)大陸工作(超過(guò)3年的視同國(guó)內(nèi)引進(jìn)人才) ?！巴饧瞬拧笔侵妇哂型鈬?guó)國(guó)籍的高層次人才；“外籍引進(jìn)人才”應(yīng)同時(shí)滿足外籍人才與引進(jìn)人才條件 。
4.文件所稱“在閩就業(yè)或創(chuàng)業(yè)”及“每年在閩工作時(shí)間不低于6個(gè)月”等，主要以在閩繳交個(gè)人所得稅為依據(jù)，并結(jié)合醫(yī)社保、工資發(fā)放等情況，由認(rèn)定單位結(jié)合實(shí)際情況作出綜合判斷 。
5.關(guān)于引進(jìn)人才來(lái)閩工作時(shí)間起點(diǎn)的判定：受聘于省內(nèi)事業(yè)單位(含高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等)或企業(yè)的人才，以簽訂勞動(dòng)(聘用)合同日期為依據(jù)(合同簽訂時(shí)間要與發(fā)放首期薪酬時(shí)間、個(gè)人所得稅繳交情況相吻合)；在省內(nèi)創(chuàng)(領(lǐng))辦企業(yè)的人才，以企業(yè)注冊(cè)成立日期為依據(jù)；自由從業(yè)人才，由認(rèn)定單位結(jié)合實(shí)際情況作出綜合判斷 。
6.“在閩就業(yè)或創(chuàng)業(yè)時(shí)間應(yīng)不超過(guò)1年”分兩種情況：①文件印發(fā)之日前來(lái)閩工作的，指引進(jìn)人才來(lái)閩工作時(shí)間至文件印發(fā)之日不超過(guò)1年；②文件印發(fā)之日后來(lái)閩工作的，指引進(jìn)人才來(lái)閩工作時(shí)間至申報(bào)時(shí)不超過(guò)1年 。文件涉及時(shí)間限制的，如“近3年”“近5年”“近10年”等，均按此原則把握 。
7.文件中涉及時(shí)間或數(shù)字的均包含本數(shù) 。如“1年以上”含1年，“近5年內(nèi)”含5年，“所得分值在15分以上”含15分，“排名前100大學(xué)”含第100名，等等 。
8.文件中關(guān)于年齡、獲獎(jiǎng)及任職時(shí)間等按足年足月原則計(jì)算 。如，申報(bào)人2015年9月獲得某獎(jiǎng)項(xiàng)、2020年7月申報(bào)，則其獲獎(jiǎng)時(shí)間計(jì)算為4年10個(gè)月，滿足“近5年內(nèi)”的要求；若該獎(jiǎng)項(xiàng)為2014年9月獲得，則其獲獎(jiǎng)時(shí)間計(jì)算為5年10個(gè)月，不滿足“近5年內(nèi)”的要求 。又如，申報(bào)人1968年7月出生、2020年7月申報(bào)，則其年齡計(jì)算為52周歲；若申報(bào)人1968年8月出生、2020年7月申報(bào)，則年齡計(jì)算為51周歲 。
9.文件所稱“高管”是指在公司管理層擔(dān)任重要職務(wù)、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理、掌握公司重要信息的人員，一般包括董事長(zhǎng)(及董事)、總經(jīng)理(首席執(zhí)行官)、副總經(jīng)理、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師、總工程師、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員等；企業(yè)各內(nèi)設(shè)部門(mén)負(fù)責(zé)人一般應(yīng)視為中層領(lǐng)導(dǎo)人員，不視為高管；上市公司高管以公告中“高管”為主要依據(jù) 。同時(shí)，其近3年內(nèi)應(yīng)繳工薪個(gè)人所得稅額每年不低于10萬(wàn)元；山區(qū)地市和重點(diǎn)縣年納稅額標(biāo)準(zhǔn)下浮20% 。具體由認(rèn)定單位結(jié)合企業(yè)規(guī)模、治理結(jié)構(gòu)等實(shí)際情況作出綜合判斷，要將薪酬待遇、對(duì)重要事項(xiàng)的決策權(quán)等作為重要判斷依據(jù) 。
10.文件所稱“相當(dāng)于高管的技術(shù)職務(wù)”包含以下情況：①所在單位重點(diǎn)項(xiàng)目或項(xiàng)目攻關(guān)小組技術(shù)負(fù)責(zé)人(排名第一、第二位)；②集團(tuán)或區(qū)域法人公司首席科技官(技術(shù)官)、總工程(架構(gòu))師、副總工程(架構(gòu))師；③按企業(yè)高管進(jìn)行定薪定級(jí)的專業(yè)技術(shù)、科研人員，其近3年內(nèi)應(yīng)繳工薪個(gè)人所得稅額每年不低于10萬(wàn)元；山區(qū)地市和重點(diǎn)縣年納稅額標(biāo)準(zhǔn)下浮20% 。具體由認(rèn)定單位結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況作出綜合判斷 。

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