【崗位評價(jià)的特點(diǎn)是什么 崗位評價(jià)的特點(diǎn)介紹】
1、評價(jià)對象：崗位評價(jià)的中心是“事”不是“人” 。崗位評價(jià)雖然也會涉及到員工 ， 但它是以崗位為對象 ， 即以崗位所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)為對象進(jìn)行的客觀評比和估計(jì) 。作為崗位評價(jià)的對象--崗位 ， 較具體的勞動者具有一定的穩(wěn)定性 ， 同時 ， 它能與企業(yè)的專業(yè)分工、勞動組織和勞動定員定額相統(tǒng)一 ， 能促進(jìn)企業(yè)合理的制定勞動定員和勞動定額 ， 從而改善企業(yè)管理 。由于崗位的工作是由勞動者承擔(dān)者的 ， 雖然崗位評價(jià)是以“事”為中心 ， 但它在研究中 ， 又離不開對勞動者的總體考察和分析 。
2、過程：在崗位評價(jià)過程中 ， 根據(jù)事先規(guī)定的比較系統(tǒng)的全面反映崗位現(xiàn)象本質(zhì)的崗位評價(jià)指標(biāo)體系 ， 對崗位的主要影響因素逐一進(jìn)行測定、評比和估價(jià) ， 由此得出各個崗位的量值 。這樣 ， 各個崗位之間也就有了對比的基礎(chǔ) ， 最后按評定結(jié)果 ， 對崗位劃分出不同的等級 。
3、技術(shù)和方法：崗位評價(jià)主要運(yùn)用勞動組織、勞動心理、勞動衛(wèi)生、環(huán)境監(jiān)測、數(shù)理統(tǒng)計(jì)知識和計(jì)算機(jī)技術(shù) ， 適用排列法、分類法、評分法、因素比較法 等4種基本方法 ， 才能對多個評價(jià)因素進(jìn)行準(zhǔn)確的評定或測定 ， 最終做出科學(xué)評價(jià) 。
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