產假期間可以選擇領取生育津貼或公司每月給發(fā)的產假工資，兩者可以二選一 。
根據《陜西省人口與計劃生育條例》的規(guī)定：職工在婚假、產假、護理假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇 。
根據市人社發(fā)〔2018〕15號西安市人力資源和社會保障局關于將生育津貼納入生育保險支付范圍有關問題的通知 中規(guī)定：
一、參加西安市生育保險的女職工休產假時，按國家規(guī)定的產假天數享受生育津貼 。
二、女職工享受的生育津貼，以女職工生育或流產時所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12（月份）除以365（天數），再乘以下列產假具體天數一次性計發(fā)：
（一）女職工生育享受98天產假，其中難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天 。
（二）女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假 。
參保單位上年度職工月平均工資=生育或流產當月所在參保單位上年度（1-12月）繳費基數之和/上年度（1-12月）實際繳費人數之和 。
【西安產假期間工資怎么發(fā)】三、女職工生育或流產手術時，個人繳費記錄不滿12個月的，由用人單位墊付其生育津貼，繳費滿12個月以后再由生育保險基金支付 。
四、女職工的生育津貼由生育保險經辦機構轉入用人單位，由用人單位發(fā)放 。生育保險經辦機構撥付的費用不足于支付本人工資的，差額部分由用人單位補足 。
符合省、市規(guī)定的其他增加產假期間的工資待遇，由用人單位發(fā)放 。
生育津貼是指根據國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工位崗位期間，給予的生活費用，是對工資收入的替代 。女職工在生育期間離開工作崗位，不能正常工作，生育津貼是對女職工基本生活的保障，并非工資之外的福利待遇 。女職工的生育津貼由生育保險經辦機構轉入用人單位，由用人單位發(fā)放 。生育保險經辦機構撥付的費用不足于支付本人工資的，差額部分由用人單位補足 。
推薦閱讀
- 外地接種前兩針在西安打加強針預約流程
- 外地打過新冠疫苗西安能打加強針嗎
- 天津薊州春運期間核酸檢測醫(yī)院一覽
- 西安出血熱預防指南
- 西安出血熱是什么病
- 不斷更新 2022西安哪里能免費打出血熱疫苗
- 西安出血熱和流感有區(qū)別嗎
- 西安得出血熱有哪些癥狀
- 西安得出血熱怎么辦
- 西安出血熱常見問答