如果單位不發(fā)高溫津貼怎么辦?
如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動(dòng)者可以向工會(huì)尋求幫助 ?！掇k法》指出，工會(huì)組織有權(quán)向用人單位提出，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正 。用人單位拒不改正的 ， 工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)有關(guān)部門依法處理 ， 并對(duì)處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督 。
2019年6月起，山東將為職工發(fā)放高溫津貼 。從事室外和高溫作業(yè)人員，每人每月高溫補(bǔ)貼為200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元 。山東這一高溫補(bǔ)貼全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)費(fèi)用 。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放 。
根據(jù)《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任 。
【濰坊企業(yè)不按規(guī)定發(fā)放高溫補(bǔ)貼怎么辦？】此外，山東規(guī)定，用人單位在下列高溫天氣期間，應(yīng)當(dāng)合理安排工作時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，采取有效措施 ， 保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全：日最高氣溫達(dá)到40℃以上 ， 當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作;日最高氣溫達(dá)到37℃以上至40℃以下 ， 全天戶外露天作業(yè)時(shí)間不得超過5小時(shí)，11時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班加點(diǎn) 。
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