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2022東莞引進(jìn)特色人才獎勵政策


2022東莞引進(jìn)特色人才獎勵政策


東莞市引進(jìn)特色人才獎勵申領(lǐng)暫行細(xì)則
第一章 總則
第一條為落實《東莞市特色人才特殊政策實施辦法》(東府辦〔2021〕53號 , 以下簡稱《實施辦法》)對引進(jìn)特色人才單位的獎勵,明確申辦及其管理規(guī)定,特制定本細(xì)則 。
第二條 本細(xì)則所指的特色人才是指依據(jù)《實施辦法》 , 經(jīng)認(rèn)定、評定或經(jīng)市委、市政府“一事一議”確定的東莞市特色人才,含2022年1月1日前獲認(rèn)定、評定或“一事一議”確定,且2022年1月1日后已辦理換領(lǐng)特色人才證書的東莞市特色人才 , 不包括通過自主評審方式評定的特色人才及采用柔性方式引進(jìn)的特色人才 。
第三條 獎勵資金,按屬地原則 , 由市財政和特色人才所屬園區(qū)、鎮(zhèn)(街道)按照3:7[市財政30%,園區(qū)、鎮(zhèn)(街道)財政70%]比例分擔(dān) 。其中 , 屬市屬事業(yè)單位的獎勵資金,由市財政全額承擔(dān) 。
第二章 部門職責(zé)
第四條 市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)引進(jìn)特色人才獎勵(以下簡稱“引才獎勵”)事項,研究解決申領(lǐng)工作中的重大問題 。
第五條 市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)對特色人才的認(rèn)定、評定,特色人才庫的建立和日常管理,引才獎勵申辦的公告發(fā)布、復(fù)核、獎勵名單形成、市級資金預(yù)算決算編制,市級資金下達(dá)等工作 。
園區(qū)、鎮(zhèn)(街道)人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)引才獎勵申請的受理、初審、編制本級資金預(yù)算決算,會同園區(qū)、鎮(zhèn)(街道)財政分局撥付市級及本級獎勵資金 。
第六條 市財政局負(fù)責(zé)按規(guī)定審核、批復(fù)市級資金預(yù)算決算,按規(guī)定辦理資金指標(biāo)下達(dá) 。
園區(qū)、鎮(zhèn)(街道)財政分局負(fù)責(zé)按規(guī)定審核、批復(fù)市級資金預(yù)算決算 , 按規(guī)定辦理資金指標(biāo)下達(dá) , 會同園區(qū)、鎮(zhèn)(街道)人力資源和社會保障部門撥付市級及本級獎勵資金 。
第七條 市委組織部(市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室)、市發(fā)展和改革局、市科學(xué)技術(shù)局、市工業(yè)和信息化局、市公安局、市財政局、市市場監(jiān)督管理局、市中級人民法院、市人民檢察院、國家稅務(wù)總局東莞市稅務(wù)局等部門對申請單位進(jìn)行安全信用審查,核查獎勵申請單位是否存在不宜享受引才獎勵的情形 。
第三章 獎勵對象及條件
第八條 獎勵對象 。引才獎勵申請對象是為我市新引進(jìn)各類別特色人才的,在我市登記注冊的企業(yè)、非全額財政核撥的事業(yè)單位和各類依法在我市登記注冊的組織,包括新引進(jìn)特色人才的首個我市用人單位 , 以及在新引進(jìn)特色人才中起推動促進(jìn)作用且具備人力資源服務(wù)合法資質(zhì)的第三方單位(以下統(tǒng)一簡稱“引才單位”) 。
新引進(jìn)同一特色人才的,引才獎勵只能由一個引才單位提出一次申領(lǐng) 。
第九條 獎勵條件 。引才單位申領(lǐng)引才獎勵須符合以下條件:
(一)人才須在2016年1月1日(含)以后新引進(jìn)我市,與首個我市用人單位簽訂1年(含)以上正式勞動(聘用)合同,至申請時仍連續(xù)在首個我市用人單位工作 。
(二)在人才獲特色人才認(rèn)定評定當(dāng)月(含)至申請當(dāng)月(含)期間,人才須在首個我市用人單位工作滿6個月 。
引進(jìn)人才的工作情況以勞動(聘用)合同、在我市單位繳納養(yǎng)老保險及個人工薪所得稅為準(zhǔn) 。
第四章 獎勵標(biāo)準(zhǔn)和方式
第十條 獎勵標(biāo)準(zhǔn)
(一)對2021年1月1日(含)以后新引進(jìn)的特色人才 , 每引進(jìn)1名,按以下標(biāo)準(zhǔn)一次性給予引才單位獎勵:
引進(jìn)人才類別
特級人才
一類人才
二類人才
三類人才

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