申請不通過的 ， 由市人力資源和社會保障局告知申請人并說明理由 。
第七章 監(jiān)督管理
第十四條 申請人提供或填報虛假資料或信息申請獎勵的 ， 由人力資源和社會保障部門駁回其引才獎勵申請，追回已享受引才獎勵資金，并依法追究其法律責(zé)任 。自行為被作出處理之日起5年內(nèi)申請人不得享受我市的人才政策待遇 。
第十五條 申請引才獎勵的單位存在以下情形之一的不得享受引才獎勵：
(一)在申報財政扶持資金、各類人才計劃或科技項目 ， 或在從事學(xué)術(shù)、科技等研究方面存在弄虛作假行為;
(二)存在刑事犯罪記錄;
(三)近3年內(nèi)有被限制開展經(jīng)營活動、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、責(zé)令關(guān)閉、吊銷許可證或者執(zhí)照、單次罰款10萬元(含)以上行政處罰 ， 或一年內(nèi)有三次(含)以上罰款1000元(含)以上行政處罰等違法記錄的;
(四)其他不應(yīng)當(dāng)享受本細(xì)則規(guī)定的引才獎勵的情形 。
第十六條 申請引才獎勵的單位有以下情形之一的暫緩享受引才獎勵：
(一)被納入失信被執(zhí)行人名單;
(二)被有關(guān)部門立案調(diào)查，尚未有明確結(jié)論;
(三)存在被相關(guān)部門列入經(jīng)營異常名錄或嚴(yán)重違法失信企業(yè)名單等失信記錄的;
(四)其他應(yīng)當(dāng)暫緩享受引才獎勵的情形 。
如上述情形在《實施辦法》實施期屆滿時仍未消除的，將不再享受引才獎勵 。
第八章 附則
第十七條 引進時間的界定 。人才引進時間以人才在首個我市用人單位繳納養(yǎng)老保險時間，或首次在我市繳納工薪收入所得稅時間為準(zhǔn)，兩者時間不一致的，則以較早的時間為準(zhǔn) 。
第十八條 本細(xì)則所指的屬地，以特色人才繳納個人工薪所得稅屬地，或當(dāng)前所在單位納稅屬地，或在我市創(chuàng)辦的單位屬地(優(yōu)先采用繳納個人工薪所得稅屬地)確定 。
第十九條 本細(xì)則所指的市屬事業(yè)單位，以市財政局確定的名單為準(zhǔn) 。
第二十條 引才單位新引進的人才在申請認(rèn)定評定特色人才過程中，已獲同意可使用其他材料替代特色人才認(rèn)定評定規(guī)定的工作情況材料的，在申請本細(xì)則規(guī)定的引才獎勵時，可繼續(xù)沿用相同類型的材料替代本細(xì)則第十二條規(guī)定的工作情況材料 。
第二十一條 引進依據(jù)《東莞市省級以上人才計劃配套服務(wù)實施辦法》(東府辦〔2021〕54號)，經(jīng)市政府確認(rèn)獲得我市配套服務(wù)資格人才的引才單位，參照本細(xì)則規(guī)定申請引才獎勵 。
【2022東莞引進特色人才獎勵政策】第二十二條 本實施細(xì)則自印發(fā)之日起生效，有效期至2024年12月31日 ， 獎勵申請需在2025年12月31日前提出 。本細(xì)則由市人力資源和社會保障局會同市直有關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋 。
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