【人事是做什么的 人力資源是做什么的】
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；
2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求 ， 編制年度/月度人員招聘計劃 ， 經(jīng)批準后實施；
4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更 ， 保證職位說明書與實際相符；
5、負責辦理入職手續(xù) ， 負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；
7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；
8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用；
9、負責擬定部門薪酬制度和方案 ， 建立行之有效的激勵和約束機制；
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理 ， 并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題 ， 使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系 。
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