曠工一天怎么處理合適
勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法沒有明確規(guī)定，可以由勞動(dòng)合同約定 ， 也可以由該企業(yè)的章程和規(guī)章制度做出具體規(guī)定 。勞動(dòng)者曠工，會(huì)對所在企業(yè)造成或多或少的損失，企業(yè)按照規(guī)章制度對曠工者進(jìn)行一定數(shù)額的罰款 ， 不違反法律規(guī)定 。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的 ， 用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職 ， 營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位
勞動(dòng)法曠工一天怎么處理曠工一天可能違反公司規(guī)章制度，可以扣工資，取消獎(jiǎng)金等 。多次曠工的話，可能嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可以解除勞動(dòng)合同 。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職 ， 營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 ， 或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的 。
公務(wù)員無故曠工一天怎么處理工資是勞動(dòng)者為自己付出所獲得的報(bào)酬，未出勤的當(dāng)天，沒有付出勞動(dòng)，不產(chǎn)生報(bào)酬 。就是當(dāng)天沒有工資 。曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的 。
1、勞動(dòng)法對曠工沒有任何懲罰性的強(qiáng)制規(guī)定，曠工如何處理應(yīng)當(dāng)由企業(yè)通過內(nèi)部管理處理 ， 這也是企業(yè)用工自主權(quán)的體現(xiàn)；
2、一般職工曠工企業(yè)都會(huì)通過考核工資或獎(jiǎng)金的形式，但是必須依照企業(yè)的考核制度做出；
3、如果你對考核結(jié)果或過程不合理，或者沒有依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度考核，可以向勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接申請仲裁；
4、如果單位對這塊沒有規(guī)定，則不得作出處理 ， 處理必須要有依據(jù)并且合理 。勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失 。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除 。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20% 。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 。
一、曠工應(yīng)當(dāng)具備以下三個(gè)條件：
1、沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動(dòng)；
2、沒有正當(dāng)理由；
3、沒有經(jīng)過用人單位同意 。
二、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職 ， 營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
法律依據(jù)
【曠工一天怎么處理合適，勞動(dòng)法曠工一天怎么處理】《工資支付暫行規(guī)定》
第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失 。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除 。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20% 。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第八十六條 勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。
勞動(dòng)法曠工一天怎么處理一、曠工一天怎么處理
1、勞動(dòng)者曠工一天 ， 單位可依法扣除勞動(dòng)者當(dāng)天的工資；如果給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位還可從勞動(dòng)者的工資中扣除相應(yīng)的賠償，但每月的扣除數(shù)額不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20% 。如果勞動(dòng)者的曠工情節(jié)嚴(yán)重的，之后還可依法辭退勞動(dòng)者 。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條
【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的 ， 用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的 。
第四十條
【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后 ， 可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ， 致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 。
二、勞動(dòng)法曠工一天扣多少工資
1、曠工不得克扣員工工資 ， 曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資 ， 不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的；
2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會(huì)被開除 ， 但單位不能扣押員工已上過班的工資；
3、聰明的單位會(huì)用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做行政處罰，而不是直接克扣工資 ， 直接扣工資是違法的；
4、先跟單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴立案處理 。
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